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公司结业赔偿标准是多少

很多人常说的“结业赔偿”，在现行法律里根本没有对应的专门定义，大家实际指向的，大多是公司彻底终止经营，比如自主解散、被吊销营业执照、被责令关闭或者直接撤销这类情况发生时，依法要给员工发的经济补偿。 很多人容易把这个钱和赔偿金搞混，这里要明确区分开。按照劳动合同法的相关规定，公司合法终止经营，属于劳动合同直接法定终止的情况，这时候公司要给的是经济补偿金，不是赔偿金。赔偿金只适用于公司违法单方面解除劳动合同的场景，标准是经济补偿金的两倍，完全不适用公司正常结业关闭的情况。 计算经济补偿金的时候，先看员工在这家公司的工作年限，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿。如果在岗时间六个月以上但不满一年，直接按一整年算，不满六个月的，只需要向员工支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，员工拿到的所有货币性收入的平均，包括计时或计件工资、奖金、各类津贴补贴都得算进去。要是员工这段时间的月平均工资，已经高过公司所在地的设区市一级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资的三倍封顶算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 要是公司结业的时候还欠着员工的工资，之前没依法给员工缴社保，员工完全可以要求公司先把欠的工资全额结清，要么补缴对应时段的社保，没法补缴的就要赔偿对应的社保损失。按照企业破产法的相关要求，公司走清算程序的时候，员工的工资、经济补偿这类债务，是排在普通破产债权之前优先清偿的，不用和普通债权人挤在一起按比例分剩余资产。如果公司不肯按标准足额支付经济补偿金，员工直接去当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就可以维权。...

工作满十二年辞职补偿怎么算

工作年限满十二年的劳动者离职，经济补偿核算直接对应现行劳动合同相关法规，分不同情形执行对应规则。 劳动者单方主动提出辞职，不符合法定补偿条件，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位存在法定过错情形，劳动者据此依法解除劳动合同，按工作年限核算经济补偿。每工作满一年发放一个月工资，十二年工龄对应十二个月工资。月工资计算基数取离职前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准封顶计发，该情形下补偿时长最多不超过十二个月。 解除劳动合同的动议由用人单位发起，双方协商一致完成解除流程，经济补偿核算标准和用人单位存在过错时劳动者解约的情形完全一致。 用人单位无合法依据单方解除劳动合同，属于违法解约行为，需按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应二十四个月工资。高收入劳动者核算赔偿金时，同样执行月工资按当地上年度职工月平均工资三倍封顶的规则。 遇到相关离职纠纷，可先整理自己的工资流水、劳动合同、离职证明等材料，对应自身实际离职情形核对核算标准，无法协商一致的，可向劳动争议仲裁部门提交维权申请。...

劳动法关于辞退怎样赔偿

职场中不少人遇到被单位无故辞退的情况，不清楚自己到底能拿到多少补偿，不同辞退情形对应的法定待遇完全不同，不存在统一的“n+1”固定标准。 如果员工本身出现法定的严重过错，比如严重违反单位公示过的有效规章制度，或是营私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系完全耽误本职工作拒不改正，甚至已经被法院判定承担刑事责任的，单位直接办理辞退手续不需要支付任何经济相关的补偿。 单位本身没有恶意，但遇到法定的特殊情况解除劳动关系，比如员工患病过了法定医疗期还是没法返岗，或是经过两次调岗培训仍然不能胜任本职工作，或是单位遇重大变故原劳动合同根本没法继续履行又谈不下变更方案，或是走合法流程开展经济性裁员的，要按员工在本单位的实际工作年限发经济补偿金。每干满一整年发一个月工资，六个月以上不满一年按整年算，不满六个月直接发半个月工资。计算基数是员工离职前十二个月的全部应发平均工资，包含常规的奖金津贴，要是工资水平超过当地社会平均工资三倍，直接按三倍标准封顶，最长计算年限不超过十二年。走无过失性辞退流程的，单位要么提前三十天出书面通知，要么额外多给一个月工资作为代通知金。 要是单位本身的解除行为完全不符合法律规定，比如没有任何正当理由就辞退孕期女职工，或是员工还在法定医疗期内就直接办辞退，就得给员工付违法解除的赔偿金，金额是前面经济补偿金标准的两倍，高收入人群同样适用社平工资三倍封顶和十二年计算上限的规则。遇到拿不准的情况可以结合自身实际用工场景找专业人员确认权益。...