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擅长专业:
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郑静律师
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北京中闻(杭州)律师事务所
浙江省杭州市江干区民心路280号平安金融中心C座第10层
5.0
分
来自71人评价
帮助人数:571
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-8845-2826
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#律师简介:郑静,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,电话13588452826.近二十年的社会工作经验铸就了本人沉稳、干练的工作作风,能够快速理解、分析当事人的需求,从而迅速、准确为当事人制定相应的解决方案。目前执业方向主要为民商事领域,擅长处理婚姻家事、合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议等,同时,为多家企业提供常年法律顾问服务,以自己多年的内控管理经验结合法律专业服务,为企业防范内外部风险提供了优质高效的服务,深受客户好评!
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普法图文
实习协议想走是否需要提前通知实习单位
员工在见习期内解约,需遵循实习协议规定的通知时限,提前书面通知雇主。如协议未明确,应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知,试用期员工则提前三天即可。遵守规定,确保双方权益。
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公立幼儿园的领导经常让加班怎么告她
雇主无权强制员工加班,特殊情况需经工会和劳动者同意,并遵守法定时长限制。员工在特定情况下应主动加班。每月延长工作时间不得超过36小时。员工可申诉强制加班行为,经仲裁庭调解、裁决。申请仲裁需提交书面申请,仲裁庭通知开庭日期和地点,并制作仲裁书送达双方。
#劳动纠纷
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非全日制工作合同个税如何计算
非全日制员工与雇主之间是劳动关系,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。该法规定,非全日制用工以时薪为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。非全日制劳动是灵活就业的重要形式,近年来在餐饮、超市零售和社区服务等领域发展迅速,需求日益增加。
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劳动合同法用工之日怎么规定
筹备期用人单位的劳动关系问题,需考虑其将被何种主体注资设立。如为法人独资控股子公司,母公司招募员工筹备时,劳动关系在母公司与员工间形成;完工后子公司用人,劳动关系则在子公司与员工间确立。若筹备单位发起人为自然人并雇佣他人,因筹备单位无用工主体资格,发起人与受雇者间为劳务关系。
#劳动纠纷
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离职申请四十天没人交接应该怎么处理
若员工离职期间无人进行工作交接,依规定,员工需提前三十天提交书面辞职申请,解除劳动关系。期间,若雇主未安排他人接替工作,由此导致的经济损失应由雇主承担全部责任。因此,雇主应重视员工离职期间的工作交接,确保工作的顺利进行,避免产生不必要的经济损失。
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工厂搬迁故意控制加班导致离职有赔偿吗
工厂迁移涉及员工离职补偿,规定如下:员工按服务年限计算赔偿,每满一年支付一个月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。若未获补偿,应尊重双方利益协商,达成和解协议;若协商无果,依法支付经济补偿金。
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个体法人变更需要哪些手续
1.申请文件不完备或格式不符,将即时或五日内告知补充内容。现场退回或收文出证,逾期视为受理。2.现场申请立即受理并决定登记;信函申请十五个工作日内决定。3.需核实申请文件,十五个工作日内决定登记。4.准予变更登记,发通知书并告知十日内领新执照;不予登记,发驳回通知书并告知复议或诉讼权。
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