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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
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滨海县
劳动纠纷
劳动争议
高学历
滨海县劳动争议律师在线服务
惠开永律师
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江苏盈凯律所事务所
江苏省滨海县永宁路
5.0
分
帮助人数:132
#律师标签:涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-8216-4488
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#律师简介:惠开永副主任律师,18082164488,江苏盈凯律师事务所高级合伙人,第一副主任律师,毕业于南京大学,法学本科,法学学士,2004年从事法律服务工作,多年的办案实践积累了丰富的经验和人脉关系,具有扎实的法学专业知识和丰富的办案经验,赢得了广大客户的良好口碑。2016年到中国政法大学进修,师从刑法方鹏教授,民法教授刘家安教授和行政法学教授李鸿潮教授,对三大法系进行了系统的学习和研究,收益颇多,尤其擅长刑事辩护,对刑法学中的犯罪构成理论有很深的研究,积累了丰富的办案经验,有很多的成功案例,同时对婚姻家庭类、离婚案件也积累了丰富的办案经验。
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陈榕青律师
上海博和汉商(盐城)律师事务所
盐城市盐都区金融城一号楼26楼
0.0
分
帮助人数:93
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1437-1377
更多>
#律师简介:陈榕青律师,现任上海博和汉商(盐城)律师事务所专职律师,从业13年,经验丰富,擅长办理刑事案件、劳动争议、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷等案件。从业以来已经办理了近千件案件,都取得较好的结果。以上海总所为依托,以团队服务的方式,以专业精湛的能力和认真负责的精神,竭尽全力为客户争取合法权益,赢得了客户的普遍认可和信任。陈律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。陈律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
咨询律师
张莹律师
江苏永屹律师事务所
江苏省盐城市人民中路36号,九洲大厦12楼
5.0
分
帮助人数:860
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
172-0510-3409
更多>
#律师简介:张莹律师,中华全国律师协会会员,高级企业合规师,律图网特邀律师,现执业于江苏永屹律师事务所。办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。张莹律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。张莹律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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用人单位违法解除劳动合同会产生哪些后果
雇主违法终止合同需双倍赔偿员工经济补偿,计算方式为:工作年限每满一年计一个月基本工资,不满一年按半年算,超过六个月视为一年;不满六个月者则补偿半个月基本工资。
#劳动纠纷
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员工违法被辞退,如何申请赔偿
雇员因严重违规被解聘时,有权按工作年限要求公司补偿,满一年补偿两个月工资,不足一年按整年计,不满六个月可要求一个月薪酬作为补偿。企业拒绝补偿时,雇员可向劳动争议仲裁机构申诉。
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劳动诉讼当事人上诉需要满足哪些条件
在劳动诉讼上诉中,关键条件如下:1)仅一审的一方原告、被告、共同诉讼者、诉讼代表及有独立请求权或终审认定承担民事责任的非独立请求权方有权上诉;2)上诉需在法定期限内提出,逾期无效。
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未签订劳动合同,如何合理解决离职问题
离职无需签协议时,员工可依法提前30天(试用期3天)书面通知解除劳务关系,即使未经批准,到期后仍可离岗。如单位违规,员工有权申请仲裁或监察部门介入,强制执行。未在规定时间内签订劳动合同的雇主,须支付双倍工资补偿,自提供劳务之日起一年内有效。
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未签合同离职后公司不发工资,有何法律对策
未签劳动合同且离职后欠薪,员工可通过协商、劳动行政部门投诉解决。行政部门可强制企业偿付并加付50%-100%赔偿金。调解或仲裁也是维权途径。入职一月未签合同,员工有权索要双倍薪资。
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1456次阅读
公司项目解散后,员工应如何安置
经过协商,员工可能转岗至其他项目或内部职位。对于岗位调动引发的劳动关系终止,我们将书面通知30天,并按合同支付1个月薪资作为补偿。未提前通知将追加“替代通知金”。
#劳动纠纷
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如何有效追讨欠付的农民工工资
对于欠薪问题,最快速解决途径是向当地劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门的核心职责包括:一是广泛宣传劳动法规,推动企业执行;二是实施定期巡查和监督,确保用人单位守法。
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