[律师回复] 生病确实让人身心俱疲，您能坚持到今天已经很不容易了。?您可以通过书面通知解除劳动合同，保留证据后依法离职?，单位若不配合可申请劳动仲裁。 书面通知解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若在试用期，提前三日通知即可。建议通过快递或挂号信邮寄辞职信，保留快递详情单和复印件作为证据。?

[律师回复] 您好，您指的工资哪方面不对

[律师回复] 三年合同到期，用人单位不给续签且未提前通知，一般只能获得 “N” 的经济补偿，不能获得 “N+1” 补偿。“N+1” 中的 “1” 是代通知金，一般适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，具体包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情形 。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题。

[律师回复] 不能胜任工作不一定算违规辞退。若单位证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，不算违规。若没经过培训或调岗就直接辞退，属违规。解决方案：若单位违规，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金；单位按规定操作，员工可争取经济补偿。

[律师回复] 医疗期满合同到期，单位发返岗通知书，若你身体已恢复能胜任工作，可按通知返岗继续工作。要是还未恢复，无法返岗，可向单位说明情况并提供相关诊断证明，申请延长医疗期或协商解除合同，协商时争取经济补偿，若单位拒绝合理要求，可走法律途径维权。

[律师回复] 您好！我们是国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！