想了解，员工不服从岗位调动,能否按旷工处理?

法律上应该是可以的，如果不到岗

员工不服从岗位调动，不能简单按旷工处理。根据《劳动合同法》规定，用人单位调整员工岗位需与员工协商一致。若员工无正当理由拒绝合理调动，单位可按内部规章制度处理，但需确保规章制度合法有效，并已向员工公示。处理前应先沟通，明确调动的合理性及员工的权益保障。若员工仍拒绝，可考虑解除劳动合同，但需支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工不服从岗位调动不能简单按旷工处理。首先企业应与员工充分沟通了解其拒绝调动的原因。如果员工拒绝合理且有正当理由，企业应考虑调整方案。其他情况下企业可依据规章制度处理但需确保程序合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。