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今天小编为你介绍最低薪资标准的最新消息，比如最低薪资标准绩效奖金之间的联系是怎样的，北京市最低薪资标准规定有哪些，以及广州最低薪资标准规定等，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读！
2023.09.21 15618人阅读一、最低工资标准是否包含社保
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
您好，请问公司把最低工资标准包括绩效工资吗？公司把最低工资分成基本工资和绩效奖金两份来发来算是否合法？有什么法律依据？
最低工资标准是指你的实际收入，所以肯定包括绩效工资，也包括各种津贴、奖励，但不包括加班工资。按月算的最低工资标准，是按照每月22天，每天8小时计算。你每天7小时，不足8小时，但是你是倒班的，按月发工资，所以应该按照1950每月这个标准。请年假，扣餐补肯定是合理的，扣绩效工资，这个有争议，不好说。不知你的绩效工资是怎么定义的。如果是按照岗位定义的，那么就不应该扣。如果是按照工作时间计算的，那就容易争议了。
查看全文 >>《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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即使劳动者在试用期内，用人单位也应当支付其相应的工资报酬。而此时试用期内的工资，一般是达不到转正之后工资标准的，法律中规定的为正式工资的80%。但我国又有一个最低工资标准，那么试用期的工资低于最低工资可以吗?我们一起在下文中进行了解吧。
一、最低工资标准是应发还是实发
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
在已经和用人单位形成固定的劳动关系了以后，员工当月在公司完成的业绩肯定是会影响到最终所得的。但相比那些业绩优秀的，或者那些没有完成公司业绩的员工，当初公司承诺的最低薪资标准是不会受到任何影响的。可能还是有一部分员工根本就搞不清楚最低薪资标准绩效奖金的关系是什么?因为也确实有企业在员工绩效完不成的情况下，员工的最低工资都会受影响的。
一、最低薪资标准绩效奖金的关系是什么?
绩效工资不在最低工资标准内。
单位工资形式为：实发工资=基本工资 绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
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生活当中每个人对于同样一件事物的理解是会因为受教育程度的不同存在差异的，就比如说职位从本质上来说虽然不分高低贵贱，但确实是不同职位的劳动者对于劳动关系的关注度也不一样。相信关于国家所规定的最低薪资有一部分劳动者在脑海当中甚至都没有这样的概念。下面我们要了解的就是，杭州最低薪资标准是怎么规定的?
一、杭州最低薪资标准是怎么规定的?
1、月最低工资标准 杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准：1860元/月。
2、非全日制工作最低工资标准 非全日制工作的最低小时工资标准：17元。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）在经济纠纷里，《消费者权益保护法》为消费者提供了有力保障。当经营者有欺诈行为时，消费者有权要求三倍赔偿，这是对消费者权益的保护，也是对商家欺诈行为的约束。 （2）赔偿金额的计算方式清晰明确，以消费者购买商品价款或接受服务费用为基础，在此之上增加三倍赔偿。若增加赔偿金额不足五百元，按五百元计算。这保证了即使消费金额较小，消费者也能获得一定赔偿。 （3）实际赔偿会根据具体消费金额和欺诈情形来认定。不同的消费情况和欺诈行为，最终赔偿结果会有所不同。 提醒： 消费者主张三倍赔偿需有充分证据证明商家欺诈，不同消费场景案情有别，建议咨询以获精准分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）律师收费标准确实由政府指导价和市场调节价共同构成。涉及财产关系的部分案件按政府指导价收费，这是综合多方面因素确定的，按标的额比例分段累计收费，体现了收费与案件复杂程度及涉及金额的关联，例如标的额高时收费比例降低，可避免过高收费。 （2）其他案件及非诉讼业务实行市场调节价，律师事务所与委托人协商收费，会考量案件耗时、难易、律师专业能力等，这给予了双方一定的自主协商空间，以适应不同案件的特点。 （3）律师收费方式多样，计件收费适用于简单明了的案件；按标的额比例收费与案件涉及金额挂钩；计时收费考虑律师工作时间；风险代理收费则与案件结果相关，不同收费方式能满足不同委托人的需求。 提醒： 委托人在与律师协商收费时，要明确收费方式和标准，避免后期产生纠纷。因不同案情对应的收费方案有差异，建议咨询以进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.律师收费受多种因素影响，包括案件复杂程度、地区经济水平、律所规定等，且收费方式多样。 2.按比例收费时，经济不发达地区比例为5%-10%，十万标的律师费约5000-10000元；经济发达地区比例3%-5%，律师费约3000-5000元。固定收费大概在3000-8000元。风险代理收费中，律师前期少收费或不收费，收回款项后按10%-30%甚至更高比例提成。 3.建议当事人在选择律师时，先了解当地律师收费大致范围，根据案件情况初步判断收费方式。与律师沟通时，明确收费细节和服务内容，签订详细合同保障自身权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 一般官司胜诉后律师费由聘请方自行承担，但在合同有明确约定或法律明确规定的特殊情形下，可能由败诉方承担。 法律解析： 通常律师费不是诉讼必然产生的费用，所以实行“谁请律师谁付费”原则。然而在特殊情形中，若双方在合同里明确约定败诉方承担胜诉方合理律师费，像金融借款合同、知识产权类合同，法院会支持该约定；法律明确规定的情况，例如著作权、商标权等知识产权侵权案件，债权人行使撤销权案件，法院会根据实际情况判决败诉方承担一定律师费。如果遇到涉及律师费承担的法律问题，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。
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