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一般在试用期内想要辞职的话,可以直接向用人单位提出,但此时需要提前3日时间通知用人单位,之后经过单位的同意,那么双方之间可以解除劳动合同。之后劳动者需要按照单位的内部要求,办理相应的辞职手续,同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬。

从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看,对于试用期的期限,其实往往受所签订的劳动合同的期限影响,当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的,不能将二者区分来。法律中明确规定,单位若与劳动者约定了试用期的,那么试用期的期限最长是不能超过6个月。当然,那种只约定了试用期的,一般试用期的期限就会视为劳动合同的期限。
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一、试用期不办离职手续直接走人是否有影响
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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试用期离职相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:
合伙人虚假出资需承担民事、行政和刑事多方面责任。
法律解析:
从民事角度看,合伙人虚假出资既对其他合伙人构成违约,要依合伙协议赔偿损失;也对合伙企业有补足出资的义务,并需向足额出资的合伙人承担违约责任。在行政上,若为公司的合伙人,公司登记机关会责令改正,并处虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。刑事方面,公司发起人、股东虚假出资,数额巨大、后果严重或有其他严重情节的,构成虚假出资罪,处五年以下有期徒刑或拘役,还会并处罚金或单处罚金。合伙人应严格遵守出资义务,避免因虚假出资引发法律风险。若遇到与合伙人出资相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。
法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:
合伙协议解除后投资款退还依具体情形处理,有约定按约定,无约定先清算财产,亏损时按比例分担后退还,有过错方需担责。
法律解析:
依据民法典合同编等相关规定,合伙协议本质是合同,遵循意思自治原则。若合伙协议明确约定了投资款退还方式、时间和比例,就应按照约定执行,这体现了合同的约束力。若协议未作约定,就需对合伙财产进行全面清算,涵盖合伙投入财产、经营积累财产以及债权债务等。清算后有剩余财产,按出资比例或盈余分配比例分配退还投资款。若合伙经营亏损,合伙人按约定或法定比例分担亏损后退还剩余投资款,若部分合伙人有过错致亏损,要承担赔偿责任并减少其应退还的投资款。若遇到合伙协议解除后投资款退还的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,获取准确有效的法律建议。
法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:
合伙做生意钱被拿走,可通过收集证据、协商、诉讼、报案等方式解决,必要时申请财产保全。
法律解析:
在合伙做生意的场景中,当合伙人拿走钱时,收集证据是关键的第一步。合伙协议、转账记录、聊天记录等能清晰证明合伙关系和资金流转情况。若存在书面合伙协议,可依据协议约定追究对方责任,这是维护自身权益的重要依据。若能与对方协商解决,要求其返还拿走的钱,是较为便捷的方式。若协商不成,向法院提起诉讼是合法途径,法院会依据事实和法律进行裁决。若对方行为涉嫌职务侵占等犯罪,向公安机关报案,通过刑事程序追究其责任。在处理过程中,及时申请财产保全能防止对方转移财产,避免损失进一步扩大。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问,可向专业法律人士咨询,以获得更准确有效的法律建议。
吴亮律师 最近回复:
免费办自习室一般不违法,但要确保场地安全、消防等方面符合规定,不能存在安全隐患。若涉及经营场所,可能还需有合法的场地使用证明。解决方案就是先检查场地是否满足基本安全和使用要求,若有疑问可找专业人员评估,确保开办过程合法合规,避免后续麻烦。
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法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:
合伙纠纷账目不清一般遵循“谁主张,谁举证”原则,主张方需对其主张事实举证,但被告掌握关键账目资料拒不提供时,举证责任可能倒置。
法律解析:
根据现行法律规定,在合伙纠纷中处理账目不清问题,通常实行“谁主张,谁举证”。若有人提出关于合伙账目相关的主张,如利润分配、损失赔偿等,就有责任提供证据证明合伙关系、收支情况及对方过错等事实。不过,当被告掌握关键账目资料却不提供,致使账目无法查清,法院会让被告承担不利后果,被告需对账目作出合理解释并提供证据,不然要承担举证不能的责任。如果您在合伙纠纷中遇到账目不清的问题,不知如何举证或应对,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。