劳动合同

承德法务律师 最近回复：

家庭生育二小孩女的，不需要解决准生证和审批手续，实行的是免费登记服务规则。　　所以，给二小孩女上户口不罚金。　　《中华人民共和国人口与计划生育法》：　　第十八条　国家提倡一对夫妻生育两个娃儿。　　符合法律、法规限定要求的，能够要求安排再生育娃儿。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会限定。　　少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会限定。　　夫妻两方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育娃儿的限定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

律师365新疆律师 最近回复：

中国大陆法定结婚年纪 《婚姻法》第6条限定：“结婚年纪，男不得早于22岁，女不得早于20岁。晚婚晚育应予鼓励。” 为尊重少数民族的风俗习惯，现行《婚姻法》限定，民族自治区能够根据本民族事实上情况，对法定婚龄作圆活限定。 婚姻法限定的婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下，法律也应予对婚龄作出例外限定。比如考虑我国多民族的特点，婚姻法第五十条限定：“民族自治地方的人民代表大会有权联盟当地民族婚姻家庭的具体情况，制定圆活限定。”目前，我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了圆活限定。比如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十岁，女十八岁作为本地区的最低婚龄。但这些圆活限定仅适用于少数民族，不适用生活在该地区的汉族。

拉萨法务律师 最近回复：

结婚迁户口流程：第一步：向迁入地派出所提议申请；第二步：迁入地派出所认可迁入； 第三步；向现户口所在地派出所提议迁出申请； 第四步：户口所在地派出所开户籍证明； 借口）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入； 第六步：户政科签发《准迁证》； 第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所解决迁出并开迁移证；第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所入户。

律师365甘肃律师 最近回复：

你好，这隶属工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处置方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的意外能够认定为工伤，能够享受工伤待遇；即使无书面的劳动合同，只要有证据证明两方存在劳动关系，也能够申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的限定：工人在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的，能够认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、伤残就业补贴金、伤残津贴等；2、如果单位不认同与员工存在劳动关系，而劳动者又无证据证明劳动关系的存在，则能够按聘用关系中人身损害赔偿的要求向单位要求赔偿；具体的要求赔偿事项有医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处置方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计量