劳动合同

律师365赣州律师 最近回复：

1、您好，您的咨询属于劳动合同纠纷。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日建立，您的权益受到劳动法等的保护。2、根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因为您已经离职，所以无法获得因拖欠工资而提出解除劳动合同而获得的经济补偿金，但您享有获得劳动报酬的权利。3、离职补偿协议是您和公司协商一致解除劳动合同的表现，因此，对双方都具有法定约束力，公司应当向您履行。

律师365河东区律师 最近回复：

一、用人单位安排你参加培训，目的是让你学习工作技能以后能更快、更好地创造生产、经营效益，毫无疑问是属于用人单位安排给你的工作任务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位与你已建立了劳动关系。二、你参加了用人单位安排的培训，提供了正常劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定向你支付工资。三、现在你已经向用人单位提出辞职，用人单位也已经同意你的辞职，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应该自和你解除劳动合同之日一次性向你付清全部工资。四、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，所以，用人单位以你劳动手册交得有点晚为由不发放工资属于违法行为。

律师365陕西律师 最近回复：

你下午骑车路过一个公司前面的停车场的时候，被看门的门卫用电子升降闸门砸到了前额，你咨询的问题属于人身损害的赔偿问题。本案涉及到两个方面，一是停车场管理人员是否需要承担法律责任，二是停车场管理人员应如何赔偿。 首先，停车场作为公共场所，如停车场管理者（停车场的管理公司）未尽到安全保障义务，需要向你承担赔偿责任。停车场管理者的安全保障义务包括三个方面：1、应该提醒行人注意电子升降闸门，可以通过设置安全提示牌来进行提醒；2、有人因为电子升降闸门受伤应及时救助。如果停车场管理人员已尽到上述所讲的责任，则对方无需承担赔偿责任。 本案中的门卫的行为属于职务行为，应当由停车场的管理公司承担责任。其次，你作为成年人，应当对于电子升降闸门可能引起的危害行使注意义务，并采取相应防范措施。你如果未尽安全注意义务，其存在过错，应承担次要责任。 最后，如停车场管理者未尽安全保障义务，你可以要求停车场管理者赔偿医疗费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、交通费、误工费。

律师365安康律师 最近回复：

１、您好，您与网络公司签订开网店的合同，双方之间建立了服务合同关系。２、根据《合同法》第六十条、第一百零七条的规定，合同各方当事人应当按照约定全面履行自己的义务，现网店公司承诺的网店销售额未达到约定的标准，构成合同违约，您有权要求网络公司承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。３、如合同中约定了销售额达不到标准的违约责任，则您有权按合同约定追究对方的违约责任。如合同中对此未作约定的，您有权要求网络公司采取补救措施，并赔偿您因此而造成的损失。4、根据《合同法》第九十四条的规定，如因网络公司合同违约导致您签订合同的目的无法实现的，您有权通知网络公司解除合同，并要求网线公司退款。