劳动合同

律师365乌兰察布盟律师 最近回复：

您好，交通意外由交警出具意外认定书区分职责，意外各方按比例承受赔偿职责。对意外认定书不服，能够在3日内申请复核一次。患者治疗终结后能够做伤残判定,伤残等级以判定结果为准。人身损害赔偿事项包括：医疗费、住院伙食补贴费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体怎样赔偿，须根据伤情而定。如商量不成，能够诉讼肇事者及保险公司要求赔偿。

律师365攀枝花律师 最近回复：

　 《房屋所有权证》是国家依法保护房屋所有权人合法权益的法律凭证，是产权人行使其合法权益的必备要件。未经登记的房屋不受法律保护，同时也会给购房人带来不必要的麻烦和损失。1、未经登记的房屋不能买卖。即使私下成交，也不能解决过户手续。2、未经登记的房屋不能典质。以房屋典质进行借贷，是一种银行认可的安全融资方式，如果无产权证，房屋不能典质，将影响做生意或投资。3、未经登记的房屋不能出租。如果出租的房屋无产权证，租赁两方发生纷争(欠租或到时不腾房)，出租人的合法权益不能得到保护。4、未经登记的房屋不能保护合法权益。当权利人因房屋产权问题与他人发生纷争或遭到侵害时，由于不能向行政、仲裁或司法机关提供产权证，自己的权益得不到保护。5、未经登记的房屋不能得到赔偿。一旦遇到房屋拆迁赔偿，购房人会因无产权证而有可能得不到赔偿。6、未经登记的房屋不能解决继承或赠与手续。房屋进行赠与或继承时，要解决公证手续。而按限定，无产权证，公证部门不予解决相关手续，继承人和受赠人的权益得不到保障。

律师365扬州律师 最近回复：

1，《婚姻法司法解释（二）》第十条限定：当事人请求返还按照习俗给付的聘礼的，如果查明隶属以下情形，人民法院应当予以支持：（一）两方未解决结婚登记手续的；（二）两方解决结婚登记手续但确未共有生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的限定，应当以两方离婚为要求。2，聘礼返还额度应根据当事人的请求，综合考虑两方共有生活的时间长短、给付方的经济状况以及犯错职责等因素，根据平等原则，全部或部分返还。宴请花费未事实上获到不能返还。交往期间为表述感情而赠送另一方的小额财物，属赠与关系，不在聘礼之列，不得请求返还。小额的认定可根据当地的经济状况、当事人的经济本领等要求综合判断。以上答复，如果满意，敬请采纳。

东莞法务律师 最近回复：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法限定，劳动合同能够商定试用期，但最长不得超出六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作职位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者可否适合其工作职位的一项规则，给公司考察劳动者可否与录取要求相一致的时间，避免用人单位遭到不必要的损失。试用期是指包括在劳动合同时限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者可否合格进行考核，劳动者对用人单位可否符合自己要求进行了解的时限。劳动法限定，劳动合同能够商定试用期，但最长不得超出六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作职位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者可否适合其工作职位的一项规则，给公司考察劳动者可否与录取要求相一致的时间，避免用人单位遭到不必要的损失。《劳动合同法》第19条限定，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。因为试用期是对新录取的劳动者的试用期间，目的是为了考察新入职劳动者可否符合录取要求。对于已经是单位工人的劳动者，续约或再次签订劳动合同不可再行商定试用期。张某虽然更换了工作部门，但仍在同一用人单位工作，两方再次签订劳动合同，不得再次商定试用期。本案公司再次商定试用期的做法显然违背法律限定。有的用人单位为了规避法律，商定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。《劳动合同法》对试用期劳动者薪水水准也作发生保障：劳动者在试用期的薪水不得低于本单位同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并重申试用期薪水不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。根据《北京市劳动合同限定》第17条：劳动合同的试用期超出本限定第十六条限定时限的，劳动者能够要求变换相应的劳动合同时限，或者要求用人单位对超出的时限，按照非试用期薪水准则支付薪水。用人单位应当及时变换劳动合同时限，或者按照非试用期的薪水准则支付薪水