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南充李琦—高级律师 回复：我理解您现在的处境。这种情况确实容易让人感到困惑和不安。从法律角度分析，我们需要先明确几个关键点：首先，要看您与单位签订的劳动合同中关于工作岗位和工作内容的约定。如果单位单方面调整您的工作岗位或工作内容，这属于劳动合同变更，需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。如果单位未经协商就擅自安排他人接替您的工作，可能构成违约。但也要看具体情况，比如： 1. 是否降低了您的薪资待遇 2. 是否改变了工作性质 3. 是否给您安排了其他合理工作建议您： 1. 先保留相关证据，如工作交接的通知、邮件等 2. 与领导沟通了解具体原因 3. 如果确实存在违法调岗，可以先通过工会或人事部门反映 4. 必要时可以申请劳动仲裁您现在可以回忆一下，单位在安排他人接替您工作时，有没有给出明确理由？是否影响了您的薪资待遇？这些细节对判断单位行为的合法性很重要。

吴亮律师 回复：与前妻所生孩子，对父母有赡养扶助义务，若孩子未成年，与现任家庭其他成员有相互扶养帮助的情感责任。边界上，在财产方面，各自财产独立，若涉及继承等按法定处理；生活中，尊重现任家庭成员隐私和空间。若因家庭事务产生矛盾，可协商沟通解决，秉持平等、尊重原则，避免冲突升级。

南充李琦—高级律师 回复：关于未婚生子改姓迁户口的问题，我理解您的情况。根据现行法律规定和实践经验，我为您梳理一下主要流程和材料要求：首先需要明确的是，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。改姓需要生父同意，具体需要准备以下材料：1. 生父的身份证原件及复印件 2. 生母的身份证原件及复印件 3. 孩子的出生医学证明 4. 生父生母共同签署的《非婚生子女姓氏变更申请书》 5. 户口本原件 6. 如果生父无法到场，需要公证的委托书实际操作中要注意几个关键点：一是出生证上如果已经登记了生父信息，改姓会相对顺利；二是如果生父不同意或无法联系，改姓会比较困难；三是各地派出所的具体要求可能略有差异，建议提前电话咨询。建议您先准备好上述基本材料，然后到户籍所在地派出所详细咨询办理流程。如果遇到特殊情况，比如生父不配合等情况，可能需要通过诉讼途径解决。需要提醒的是，孩子改姓后，后续的学籍、医保等信息都需要相应变更，建议做好相关材料的存档。如果还有其他具体问题，可以随时补充咨询。