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吴亮律师 回复：公司克扣工资，员工离职是有补偿的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案就是先和公司协商，要求补发工资并支付补偿；协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益。

吴亮律师 回复：病假期间，社保承担情况和正常工作时一样，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。因为劳动关系存续，单位有义务为员工缴纳社保。若单位以病假为由不缴，员工可与单位沟通协商，要求其补缴。协商不成，可采取法律途径维护权益。

吴亮律师 回复：病假期间，社保缴纳和正常工作时一样，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。这是因为员工与单位的劳动关系在病假期间依然存在，单位有义务为员工缴纳社保。如果你所在单位让你承担全部社保，这种做法不合法。你可和单位沟通，要求其按规定承担应缴部分；若沟通不成，也可收集证据通过合法途径解决。