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吴亮律师 回复：生病被辞退，首先要看是否在医疗期内。根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果老板违法辞退，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。同时，如果是因为工作原因导致的疾病，可能构成工伤，需要及时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。建议先与老板协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：生病被辞退确实让人着急，不过别担心，你有法律保障。首先，根据《劳动合同法》，生病期间属于医疗期，企业不能随意辞退你。如果企业违法辞退，你可以要求支付赔偿金。其他方面，如果是因为工作原因生病，可能构成工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。再次，如果和企业协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：这种情况确实让人挺烦心的。首先，如果是因为身体原因被开除，厂方应该有合理的依据，比如医院的诊断证明等。如果厂方没有充分证据就说你身体不适，这可能不合理。你可以先和厂方沟通，看看他们是否有合理的解释。如果沟通无果，你可以收集工作期间的证据，比如工作记录、同事证言等，然后向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。