吴亮律师 回复:这份劳动合同是否生效,关键看你是否以毕业后就业为目的。如果只是在校实习,法律上一般不认定正式劳动关系,签了也可能被认定无效或按劳务处理;如果企业让你实际全职干活、发工资、缴社保,就可能构成事实劳动,合同生效。三方协议不是必须,企业不签不影响你实习。真正影响应届生身份的是“缴纳社保”—一旦企业给你交了职工社保,很多考公考编、校园招聘就不认你是应届生了。建议你要求签实习协议,写明是实习关系,并明确不缴社保;若企业坚持签正式劳动合同,务必确认不缴社保,否则损失很大。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。