吴亮律师 回复:根据中国现行的劳动法律法规,如果每个月有四天公休,实际上班天数为20天,保底工资为3000元,那么工资的计算方式通常是按照实际工作天数来计算的。如果公司规定了保底工资,那么在员工实际工作天数达到公司规定的最低工作天数时,应该按照保底工资发放。如果实际工作天数没有达到规定的最低工作天数,那么工资可能会按照实际工作天数来计算。具体计算方式需要参考公司的工资制度和劳动合同的约定。如果存在疑问或者需要进一步的法律帮助,可以咨询专业的法律人士。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。