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吴亮律师 回复：判定一起喝酒的人是否有责任，主要看有无过错行为。比如强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻等情况，有这些过错就要担责。解决方案是若发生损害，先协商赔偿；协商不成，受损方可收集证据去法院起诉，让有过错者承担相应赔偿责任。

吴亮律师 回复：上班期间受伤一般算工伤，但要符合一定条件，像在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等。要是和工作无关，比如员工打架斗殴受伤，就不算工伤。解决方案就是先保留好相关证据，比如医院诊断证明、事故现场照片等，然后去做工伤认定，认定为工伤后就能享受相应待遇。

吴亮律师 回复：这事，老板要求赔偿，得看封号责任在谁。得先收集证据证明打手操作和封号之间有无因果关系。若能证明非打手原因，可不赔偿老板；若证明不了，可能你得先赔老板，再向有责任方追偿。协商是个好办法，若谈不拢，对方执意索赔可让其走法律途径。