衡阳封云凯律师 回复:一般情况下,返聘协议到期公司不续签,通常是没有经济补偿的,以下为你详细分析: 返聘协议的性质 退休人员返聘,与公司建立的并非劳动关系,而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。所以返聘后签订的返聘协议本质上是劳务合同,不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。 具体有无补偿的判断 没有补偿的情况 :如果返聘协议中没有约定在协议到期不续签时给予补偿的条款,那么公司不续签返聘协议,通常无需向你支付补偿。因为劳务关系遵循意思自治原则,双方的权利义务主要依据协议约定来确定。 有补偿的情况 :要是返聘协议里明确约定了在协议到期,公司不续签时需要给予一定补偿,那么你可以依据协议要求公司按照约定支付补偿。 如果在这一过程中你和公司就补偿问题产生争议,且协议中有仲裁条款,可以申请仲裁;若没有仲裁条款,可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。