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江苏显明律师事务所律师 回复：您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

吴亮律师 回复：癫痫本身不是直接辞退员工的合法理由。根据法律规定，如果员工因癫痫无法胜任工作，且经过调整岗位或培训后仍不能胜任，或者癫痫病情严重影响工作秩序、存在重大安全隐患，单位可以依法解除劳动合同。但需注意，不能仅因患病就辞退，否则可能构成违法解除。建议先与员工协商调整工作内容或安排医疗期，若确实无法解决，再考虑解除，并保留相关证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

刘畅律师团队律师 回复：不一定的，具体情况可以说一下。H