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吴亮律师 回复：破产后职工补偿金优先清偿。破产财产先付破产费用和共益债务，再付职工工资、医疗伤残抚恤费、应划入个人账户的养老医保及法定补偿金。补偿按工龄算：每满一年一个月工资，满六个月不满一年按一年，不满六个月半个月；月薪超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍封顶且最多十二年。尽快向管理人核对职工债权清单，备好合同、工资流水、社保记录；有异议可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

贾凤强律师 回复：先说结论：两个人签的协议，只要双方都有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定和公序良俗，就具有法律效力，对双方都有约束力。 具体到你关心的“有行为能力”，法律上把人分成几类：十八周岁以上的成年人，以及十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，属于完全民事行为能力人，能独立签合同；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，只能签和年龄、智力相适应的合同，比如买个文具，大额合同要监护人追认才有效；不满八周岁是无民事行为能力人，得由监护人代签。 所以判断一份两人协议有没有效力，第一步看签的人够不够年龄、精神状况正不正常；第二步看是不是被人骗了、被逼了，或者被趁人之危签的；第三步看协议内容——比如赌债、买卖违禁品这种本身就违法的，签了也不受法律保护。 如果你们签的是普通的借款、合伙、买卖、租赁这些，双方成年、自愿、内容合法，那白纸黑字签了就管用，对方反悔你可以拿着协议去法院主张。建议把身份信息、权利义务、违约后果都写清楚，最好留存签字和交付凭证，这样真闹到打官司也站得住脚。

贾凤强律师 回复：先说结论：离职补偿金（经济补偿）是有法定上限的，杭州也按全国统一规则算，不是公司想给多少就多少，也不是劳动者想拿多少就拿。 经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年补一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的补半个月工资。这里的“工资”是指你离职前十二个月的平均工资。 关键在“上限”两个字：如果你的月平均工资超过了用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍来算，而且支付年限最高不超过十二年。也就是说，收入特别高的人，补偿封顶就是“三倍社平工资×12年”。 杭州执行的是浙江省上年度职工月平均工资标准，每年会调整，具体数额以杭州市人社部门当年公布的数据为准。普通收入的人不受三倍限制，按实际平均工资乘年限来。 提醒一点：这个补偿适用于协商解除、单位提出解除、合同到期不续签等法定情形；如果是你主动辞职且单位没过错，一般拿不到。建议保留工资流水、解除通知这些证据，算不清可以让劳动监察帮着核。