咨询列表

吴亮律师 回复：根据中国现行的劳动法律法规，如果员工在法定的休息日没有休息，用人单位应当按照法律规定给予相应的补偿。通常情况下，如果员工在休息日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排员工加班但未支付加班费，员工可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在实际操作中，员工需要保留好加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：五一劳动节是法定节假日，公司应当按照国家规定放假。如果公司安排员工在五一劳动节加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工可以与公司协商加班事宜，或者在公司未按规定支付加班费的情况下，通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：如果对方一直拖着不离婚，你可以向法院提起离婚诉讼。首先，准备好起诉状和相关证据，如结婚证、身份证明、感情破裂的证据等。其他方面，要确定有管辖权的法院，一般是你或对方的户籍所在地或经常居住地法院。再次，按照法院的要求提交材料，缴纳诉讼费。最后，耐心等待法院的审理和判决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。