吴亮律师 回复:劳动合同法第47条说的是经济补偿怎么算:按你在单位干满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资。这里说的工资是你离职前12个月的平均工资。至于裁员限制,主要是单位不能随意裁员,必须符合法定情形,比如生产经营严重困难、转产重大调整等,还要提前30天通知工会和职工,或者额外支付一个月工资,并报告劳动部门。同时,像孕期、产期、哺乳期的女职工,或者在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的,都不能被裁员。如果单位违法裁员,你可以要求继续履行合同或者拿双倍赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。