殷德友律师 回复:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果公司因经营需要调整员工岗位,应当与员工协商一致。如果员工不同意调整,公司不能单方面强制变更员工的工作岗位。如果因此导致劳动合同无法继续履行,且双方未能就变更劳动合同达成协议,公司可以解除劳动合同,但应当按照法律规定支付经济补偿金。具体补偿金的计算方式为:每满一年工作支付一个月工资的经济补偿,不满一年的部分按比例支付。因此,如果你因不同意岗位调整而被解除劳动合同,可以要求公司支付相应的经济补偿金。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。