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吴亮律师 回复：离职后，对在职期间的工作问题是否负责，关键看问题是否因你的过错导致。如果问题是你故意或重大过失造成的，比如违反操作规程导致公司损失，公司可能要求你赔偿；但如果是正常履职中的一般失误，通常不需要你个人担责。建议你保留好工作记录、交接文件等证据，证明离职时已妥善交接。如果公司事后追责，先核实问题是否与你直接相关，再协商解决。协商不成，可寻求法律途径明确责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：你好，听到你的问候了。如果这是法律问题，我需要你具体说说遇到了什么纠纷，比如合同、债务还是其他情况。首先，你得明确自己的诉求，是想要赔偿还是解决争议。其他方面，建议你收集好所有书面证据，比如合同、聊天记录或转账凭证。最后，如果涉及金额较大或情况复杂，最好尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：这种情况确实让人恼火。首先，立即检查扣款记录，确认是哪个平台或App扣的，然后去该平台账户里找“账单”或“交易记录”，看有没有开通自动续费或免密支付。如果找不到原因，直接联系该平台的客服要求退款，并关闭所有自动扣款协议。如果平台不处理，可以收集好扣款截图、账户记录等证据，向市场监督管理部门投诉。记住，未经你明确同意的扣款属于违规，你有权要求返还。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。