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贾凤强律师 回复：结论：保险退保能退多少，关键看你买的是哪类保险、处在哪个阶段，通常只能退回“现金价值”，前几年退保损失很大，未必能全额退。先说规则：投保后一般有十到十五天犹豫期，犹豫期内退保可以拿回已交保费（最多扣不超过十元工本费），这是最划算的退法。过了犹豫期再退，保险公司只退保单的现金价值，而不是你交的保费总额；现金价值在前期远低于已交保费，尤其是前几年，可能只能退回三成到五成，损失明显。操作上：先翻出合同看现金价值表，算清楚能退多少；如果是因为销售误导（比如夸大收益、隐瞒条款）才买的，可以收集证据向监管投诉要求全额退；如果只是单纯不想要了，权衡损失后再决定。提醒：分红型、万能型、年金型产品现金价值增长慢，早年退保尤其亏；如果短期缺钱，可考虑保单贷款而非退保，保留保障的同时拿到周转资金。

贾凤强律师 回复：结论：离婚后孩子抚养权归对方、你出抚养费，现在想变更抚养权，法律上是可以的，但要证明出现了“更适合由你抚养”的正当事由。先讲依据：民法典规定，离婚后一方要求变更子女抚养关系的，如果与子女共同生活的一方因患严重疾病、伤残无力继续抚养，或有虐待、不尽抚养义务等情形，或者十周岁以上子女愿随另一方生活且该方有抚养能力，法院应予支持。你单纯“想要回抚养权”还不够，要拿出对方不适合继续抚养、或你抚养更有利的证据，比如对方收入骤降、疏于照料、环境不利孩子成长，或孩子年满八周岁明确表示想跟你。操作：先和对方协商变更，签变更协议并公证最省事；协商不成向法院起诉，提交对方不适合抚养或你条件更优的证据，以及孩子意愿（年满八周岁）。提醒：变更以“孩子利益最大化”为准则，法院不会仅凭一方意愿改判，证据和孩子的真实意愿是关键。

贾凤强律师 回复：先说结论：达到法定退休年龄后单位没缴工伤保险、在工作中受伤，能否走工伤认定要看您和单位是劳动关系还是劳务关系，以及当地司法实践。如果您未享受养老保险待遇、仍与单位存在事实劳动关系，因工作原因受伤可以依法申请工伤认定，由单位承担工伤保险待遇；若已被认定是劳务关系，则按民法典的人身损害赔偿主张，而非工伤保险条例。建议您先收集在单位工作的证据，比如考勤、工资发放、工作安排记录，以及事故现场证明、病历，向当地社保行政部门申请工伤认定。单位不配合的，您可自行申请。若最终不被认定为工伤，仍可就提供劳务者受害责任向单位索赔，注意保留全部材料并及时主张。超龄务工者更需签好书面协议，把关系性质与保障写明白，万一出事才不至于在维权时处处被动无助。