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吴亮律师 回复：你作为出租人想提前收回仓库，属于违约。先看合同有无解约条款和违约金，有就按合同办；没有就和租客协商，赔偿其实际损失，比如搬迁、另找仓库的差价、装修和停业损失。谈妥后签解除协议，写明腾退日期、押金和费用结算、赔偿金额、双方不再追究。对方不同意，不能强行清场，只能起诉或按仲裁条款处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师 回复：离婚孩子抚养权，先看年龄。不满两周岁一般随母；两到八周岁按谁更利于孩子成长，比陪伴、收入、住房、老人帮带；八周岁以上听孩子意愿。能协商就写进离婚协议，谈不拢向法院起诉。不直接抚养方按月付抚养费，通常为月收入两成到三成。想争取，多留日常照顾、接送、就医、付款凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

贾凤强律师 回复：先说结论：单位克扣或者无故拖欠工资，属于劳动合同法第三十八条规定的过错情形，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿，不必非走所谓被迫离职的繁琐程序，但建议先留好证据再走人。具体做法分三步：第一步，把工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录里提到压工资的内容都固定下来，证明单位确实存在少发、延发的事实。第二步，离职时不要写个人原因辞职，要写明因单位未及时足额支付劳动报酬而解除，最好用可以留存凭证的方式送达人力资源部门。第三步，离职后一年内申请劳动仲裁，要求补发欠薪并按工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资。需要注意，如果单位只是暂时资金周转困难、且有协商记录，认定过错会打折扣，所以证据越直接越好。