雇佣未成年的单位如果被处罚，被雇佣者是否有工资拿?

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《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
企业单方违法解除劳动合同员工要求赔偿方式
1，双方协商;
2，向劳动监察部门进行投诉;
3，提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4，提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)

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你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位是可以雇佣未成年工的，但是需要满足一定的特殊保护条件。用人单位是不可以雇佣童工的，雇佣童工的，每招一名童工需要对用人单位处以五千元的罚款，并责令将童工送回。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。