保密协议的签订是否有效,我是否有义务继续履行保密义务？

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1、没有签订保密协议的，对于工作中知悉的商业秘密、技术秘密，也有保密的义务。否则，要承担侵权责任，在日常生活中，用人单位最好与劳动者签订保密协议，确定彼此义务。
2、法律依据：
《劳动法》第22条规定：
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。

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您好，针对您的合同当事人怎么履行保密义务问题解答如下, 合同当事人应该怎样履行保密义务
(一)接收方如同对待自己的保密信息一样，对取得的保密信息采取同样的措施，确保其安全。
双方当事人同意只可以给予或传授给因履行所聘用之职务而必须并且适当地要求了解该等保密信息的雇员。双方当事人应将所有包含保密信息的文件和记录存放在一个安全的、保险的地方。任何以电子方式存储于电脑的保密信息应被誉为有效地防范于任何未经授权的直接或间接通过网络进行的入侵或使用。
(二)双方当事人相互承认任何一方自行提供给另一方的保密信息及其中包含有关的一切权利，是提供方的专有财产，接受方应考虑提供方的利益妥善保存。
(三)双方当事人同意双方披露保密信息的主要目的是为了双方在“×××” 项目中的融资合作。
根据本协议的规定所提供之保密信息的使用，应只限于该等目的，除非在披露该等保密信息时，提供方另外以书面形式指明其他目的。如果披露时指明的使用目的与上述规定的使用目的不相符合，则应以披露时指明的使用目的为准。未经披露方事先书面授权，不得将保密信息用于其他之目的。双方在此保证仅在与双方商定的项目有关时使用从另一方收到的保密信息，绝不为与项目无关的目的使用保密信息。
(四)双方当事人承诺，双方当事人将对其各自及其雇员或代表，在其他一方当事人的营业地点因履行义务而知晓的所有内部商业信息严格保守秘密，绝不将该等信息泄露给任何第三方。
此规定特别适用于有关技术、设计、生产、经营或组织机构事宜的所有内部信息。
(五)如果任何一方当事人意图与第三方签署一份分包合同，因而不得不向该第三方披露保密信息，则该方当事人应事先从另一方当事人得到书面同意。
该披露信息之当事人与分包方并应在披露该等保密信息之前，按照与本协议相同的格式签署一份保密协议。
(六)若接收方与第三方合并、被第三方兼并或被第三方直接或间接控制，该接收方不得向该第三方披露任何提供方的保密信息;接收方应立即将提供方的保密资料归还提供方，或根据提供方的要求予以销毁;但如事先获得提供方的书面同意，接收方可继续使用该保密信息。
(七)如果接收方被要求向政府部门、或其他有权部门提供保密信息，接收方在可能的情况下，应立即向提供方予以通报，以便提供方能以保密为抗辩理由或取得保护措施，并且应用尽适用法的所有程序来保护该保密信息，由此所花费的合理费用由提供方承担。

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你好，关于上述的问题，解答如下,
1、约定保密条款。企业可以与员工在劳动合同中约定保密条款，就保守商业秘密的事项作出详细的约定。保密条款不是劳动合同的必备条款，而是由企业和员工选择约定的条款，有保密要求的企业最好在合同中设计该条款。
2、签订保密合同。企业可以同接触商业秘密的员工签订专门的保密协议。保密协议与保密条款的区别在于，前者是一个完整的合同，内容更为具体，后者只是劳动合同的一部分，相对比较简略。前者可适用于容易接触或关键性岗位的员工，后者对全部员工都可适用。
3、制定保密制度。制定规章制度是企业管理的有效手段，企业可以通过制定保护商业秘密的规章制度对员工进行约束，形式可以是员工手册中的一章，也可以是专门的规章制度。当然，该规章制度的规定必须合法，并应按照法定的程序征求工会或职工代表意见，并予以公示。
4、约定竞业限制。由于员工的流动性，掌握企业商业秘密的员工离开企业后很有可能泄露企业的商业秘密，特别是进入到竞争对手单位或自行创业的员工。企业可以采取签订竞业限制协议的方式约束员工，但应当依法支付竞业限制补偿金。