孙雅婷律师

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  • 北京市京师律师事务所 | 主办律师
  • 劳动纠纷,婚姻家庭,合同事务
  • 北京朝阳区

孙雅婷律师简介

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孙雅婷律师,北京市京师律师事务所执业律师,企业合规师、中小企业协会调解中心调解员,具备证券从业资格。毕业于黑龙江大学,硕士研究生学历。 孙雅婷律师主要擅长劳动争议、民事争议、商事争议、企业合规、企业法律顾问等业务领域,执业期间为众多企业、行业提供过类型多样的法律服务。 孙雅婷律师执业服务过众多企业及行业,并参与主办过上百起诉讼案件,具备丰富的非诉及诉讼经验。曾为北京某控股集团有限公司及其8家关联方提供常年法律顾问服务、为海南某私募股权投资基金管理有限责任公司提供常年法律顾问服务、为北京某客运有限公司提供常年法律顾问服务、为北京某建材有限公司提供股权激励专项服务、代理北京某投资控股股份有限公司、东莞某股权投资企业(有限合伙)与10多位投资者的合伙企业纠纷(该案在东莞具有较大影响力,本案中律师为私募基金管理人及基金产品挽回了经济损失且避免了负面影响)、为海南某私募股权投资基金管理有限责任公司及菏泽某私募基金管理有限公司等40多家私募基金管理机构提供非诉法律服务;代理耿某某与北京某文化传媒有限公司服务合同纠纷(成功为当事人追回全部培训费用)、代理张某某等人与白某某等人房屋买卖合同纠纷(本案当事人为分割诉争房屋诉争近十年,最终在本案中为当事人争取到市价约560万元房屋一套)以及曾代理合伙合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、股权转让合同纠纷、清算责任纠纷等众多案件。 孙雅婷律师在为企业提供常年法律顾问服务、代理企业或员工诉讼争议案件具有丰富的实战经验,劳动法方面业务类型涵盖诉讼/仲裁、公司治理、重大安全事故等处理、人员安置、股权激励、员工培训、制度合规建设、谈判、社会保险等方面。

孙雅婷律师
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劳动纠纷 婚姻家庭 合同事务
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孙雅婷律师案例

经验丰富
  • 合同事务 被告
    孙雅婷律师的价值:首先和委托人详细沟通了解了整个交易过程中真实情况,引导委托人收集、整理、提供交易过程中被当事人疏忽的证据材料,其次,因本案标的物有一定特殊性及专业性,律师对本标的物行业规范、产品特性等进行大量检索学习,最终律师认定本案合同性质为承揽合同非买卖合同,再次,律师重点说明对方主张解除合同存在过错,律师收集整理了大量证据材料证明对方存在违约过错,以及实际已为我方造成的大额损失,最终,律师代表被告在本案中提出反诉请求,反诉请求数额得到法官全额支持。
  • 合同事务 原告
    孙雅婷律师的价值:律师接手后与委托人沟通了解合同履行情况及委托人具体诉求,了解到委托人诉求为解除合同并要求对方退还已收取合同价款。律师就合同解除事由合法性进行证据材料的收集整理;并对合同解除要件进行分析,指导委托人处理合同解除事由相关通知等义务的履行,最终协助当事人成功解除合同、要回合同价款。
  • 债权债务 原告
    孙雅婷律师的价值:拖欠委托方货款公司已注销,律师向法院申请调查令,调取了已注销企业工商档案信息,调出了欠款公司的清算报告;委托方诉求就是追回欠款,律师通过网络检索,了解到已注销公司股东有自然人股东及法人股东,法人股东具备一定偿付能力,律师向法院提出了清算责任纠纷,以已注销公司股东未严格履行清算义务为由,最终由已注销公司股东承担委托方欠款。
  • 合同事务 原告
    孙雅婷律师的价值:经判断及相关证据认定,涉案合同为培训机构事先拟定、重复使用的格式合同,部分条款内容加重了我方的责任,排除或限制培训机构的主要权利,应被认定为无效条款;其次,律师对于委托方要求解除合同的合理性及合法性进行说理及举证,最终法院认定委托方请求解除合同具有合法性;关于合同解除后返还合同价款义务,因培训机构为一人公司,律师将其股东列为共同被告承担还款责任,最终法院支持了我方全部请求。本案中律师检索了大量类案,并将检索案例制作检索报告提交法官参考,对本案结果也起到一定积极作用。
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孙雅婷律师推荐

生动形象
  • 2024国庆加班工资怎么计算?
    2023-10-12
    今年中秋节和国庆节连休:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月6日上班。共放假8天。这8天,只有前四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前四天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至6日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
  • 民事案件案由规定是怎样的
    2023-09-25
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    2023-08-09
    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。
  • 学校拖欠工资怎么办?
    2023-08-09
    劳动法第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。
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  • 如何投诉公司拖欠工资
    2023-08-09
    要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  • 拖欠工资判刑多少年
    2023-08-09
    法律规定,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。因此,并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪,而是需要满足以下条件:明确表示拒不支付或虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的。
  • 用人单位如何合法安排加班?
    2023-08-09
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说,即使员工为增加劳动报酬而自愿加班,如果未经工会许可,用人单位也不得安排加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 三个月不发工资有什么后果
    2023-08-09
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
  • 公司开除员工需要赔偿吗?
    2023-08-09
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

孙雅婷律师服务记录

耐心解答

孙雅婷律师收到的用户评价

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高于全国 99% 的律师
响应速度5.0 专业能力5.0 满意度5.0
服务优质2
形象专业1
值得推荐1
学识渊博1
经验丰富1
待人诚恳1
  • ask****917
    北京-朝阳区
    热情解答,尽力帮助解决问题
    1月前
  • ask10138951
    北京
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    22天前
  • public16906914
    广东-东莞
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    24天前
  • public16872662
    北京-昌平区
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    30天前
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