员工在五一期间加班，不给加班费咋办！

晚上加班属延长工作时点,按lt;劳动法gt;第44条第1款规定支付150%的加班加点工资,加班费的计算比较复杂,首先必须正确确定加班费的计算基数,1,劳动合同有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,2,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数.3,在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按劳动和社会保障部的规定每月工作时间为20.92天和167.4小时折算,4,实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数.

员工在五一期间加班，不给加班费处理方法，正常工作日加班的加班费是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

出于生产经营需要，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。
另外两天属于休息日加班，可以调休，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
五一上班还不给加班工资是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决支付被克扣的加班费。
若因此而依据,《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权主张已工作期间的经济补偿。