请问申请劳动仲裁开庭应该注意什么手续？

（１）如实陈述
劳动争议处理以事实为依据，以法律为准绳。仲裁员在询问有关问题时，当事人一定要如实地陈述相关的事实。
（２）准确陈述
在劳动争议仲裁庭审调查的过程中，仲裁员一般会问到劳动者的人职时间、工作岗位、工资标准、工资支付形式等问题。这时候，需要劳动者准确回答出这些问题，切忌使用“记不清了”、“好像是××月左右”这样的用语。实际上，对于这些常规的问题，劳动者是可以在开庭之前充分准备的；有劳动争议仲裁开庭经验的律师更是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

你好想要知道申请劳动仲裁开庭应该注意什么手续，应该了解以下内容
既已提请劳动仲裁并且已经受理，则按照之前主张的请求向仲裁庭陈述。
如果没有聘请律师，可自行出庭陈述、主张，劳动仲裁员会相对包容劳动者，一般会耐心引导、指导劳动者申请人提出主张、陈述事实。
更何况你的证据又比较充分，相信法律、相信仲裁委，如果不行，还可以向法院起诉，最终法律会维护员工的合法权益的。
开庭时，注意把握好证据和陈述即可，无需紧张或过于担心；
具体庭审程序为：
1、核对当事人身份，申请人、被申请人陈述基本情况，如果自己出庭，就说一下你的姓名、出生年月日、住所地等等（我经常碰到对方当事人是自己出庭的，在这个环节都懵了，不知道怎么说）；
2、陈述请求，就是念一下申请书；
3、对方答辩；
4、申请人举证、对方质证，举证就是说一下你提交的证据及证明对象，这一环节是案件的关键所在，想要顺利胜诉，必须能够证明你与被申请人之间存在劳动关系，诸如工资条、工作服、工作牌、有关工作文件等等，甚至公司组织活动的照片都可以作为证据，其次要主张你的工资标准，这关系到你双倍工资的计算问题。其他的就看公司那边的举证情况了。
5、法庭辩论，说一下存在劳动关系、公司不签书面合同等等，如实讲。
6、最后陈述，要求支持申请请求。
这基本是整个仲裁程序的过程。

【法律意见】
参加劳动仲裁开庭注意事项 ：
1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
2、当事人在仲裁庭庭审时的权利：
(1)有委托代理人、申请回避的权利
(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利
(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利
(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利
(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利
(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。
3、当事人在仲裁庭庭审时的义务：
(1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务
(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问
(3)应当对自己提出的主张进行举证
(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人
(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。
4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。
7、仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。
8、在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。