厂方没有注册工人能否申请仲裁?

1、用人单位未给员工买社保未签订劳动合同，期间员工住院（非工伤），如果因为没有社保，导致员工受到医疗保险损失的，可以要求用人单位承担赔偿的。
2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

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厂方没有申请工伤认定，如今己过认定期，厂方在 10年6月才买的社保，没签劳动合同，我能申请劳动仲裁获的伤残赔偿吗？ 发生工伤事故发后，应由用人单位在30个工作日内申请工伤，如不申请，劳动者及家属可以在一年内自己申请。照你说的情况来看，似乎已经过了申请工伤认定的期限，不过你还是要先去申请认定工伤，劳动部门会告知你已经过了认定期限，然后给你一个不予以受理的文书，你拿上这个文书，到工伤事故发生地，或厂家注册所在地的基层法院去起诉。虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担赔偿责任了。只不过在适用法律时，可能不再适用《工伤保险条例》而改为适用《人身损害赔偿司法解释》。医疗费、误工费、残疾赔偿金一样可以得到赔偿，只不过在伤残等级认定上会有些不同罢了。