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劳动仲裁暂缓执行申请书中需要根据什么规定？

丁** 广东-惠州劳动仲裁咨询 2018.06.16 21:25:41 1488人阅读

我和我朋友合伙开的一个公司，现在有一两名员工向法院提出对我们公司的劳动仲裁的申请。请问，劳动仲裁暂缓执行申请书中需要根据什么规定？

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申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
　　执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。
以上就是劳动仲裁暂缓执行申请书需要依据的内容

2018-06-16 21:29:41 回复

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劳动仲裁暂缓执行申请书中需要依据以下规定：
1、发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
　　
2、发生法律效力的裁决书包括：
(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；
(2)本法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　
3、发生法律效力的调解书、裁决书具有执行力，当事人应当依照规定的期限履行。履行的基本原则是全面履行。

2018-06-16 21:26:41 回复

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