想了解短期雇佣合同范本和签订原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
　　
一、合法原则。
　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
　　
二、协商一致原则。
　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
　　
三、合同主体地位平等原则。
　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
　　
四、等价有偿原则。
　　劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

你好，关于短期雇佣合同范本和签订原则，
员工短期聘用合同范本
甲方:_________________________________
乙方:_________________________________
甲方聘用乙方为短期员工, 双方经过平等协商, 彼此同意约定下述条款 以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为 。
三、 乙方受聘于甲方期间, 应根据甲方工作安排, 在下述工作场所履行职责:
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、 乙方之工作职责、 事项由甲方依乙方之职务或工种, 并视乙方能力及甲 方需要进行分派。
五、 乙方之正常工作时间每日为7小时, 每周五个半工作日, 其工作、 休息、 休假等,依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配 合,有关加班事宜,依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月 元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、 乙方每月工资由甲方次月5日发放, 若工资发放日适逢周日或假日。 甲 方得提前或推后一日或数日发放。
十
一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者 和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等
5种。 以上奖励及惩处事由和办法, 依员工手册办理之。 奖励及惩处记录列为甲 方考核乙方之依据之一。
十
二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本 合同 , 并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。
十
三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方 须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。
十
四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文, 愿意遵守各项规定。
十
五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。
十
六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效
十
七、 甲、 乙双方就履行本合同所发生一切争执, 同意以市劳动局为第一仲裁机 关。
订立合同书人
甲 方:(盖章)
签约代表人: (签字)
职 务:
乙方(姓名): (签字)
身份证号码:
户口所在地地址:
联络方式: