裁员情况下，员工赔偿金怎么去算

不少职场人遇到企业裁员时，常会搞不清自己能拿到的钱该怎么算，相关规则完全依托现行有效劳动法律的明确规定，没有企业自主定规矩的空间。
如果企业走的是完全合规的经济性裁员流程，属于法律认可的合法裁员范畴，企业要给员工发的是经济补偿金。这个流程得满足实打实的法定要求，不能随便找个由头就让人走，实体上得对应企业破产重整、生产经营出现严重困难等法定情形，程序上要提前30天跟工会或者全体员工讲清裁员理由和方案，听取大家的意见之后把整套裁员材料报送劳动行政部门备案。计算这笔钱的时候，直接按员工在这家单位的工作年限算，每干满一整年就发一个月的工资，干满六个月但不满一年的直接按一整年算，干了不到六个月的就发半个月的工资。这里说的月工资不是大家平时拿到手的基本工资，是你被裁员前12个月的全部应得收入的平均数，里面包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有能拿到手的货币性收入。要是你离职前12个月的平均工资，已经超过了工作地的市级以上政府公布的上年度当地职工月平均工资的三倍，这笔钱的计算基数就直接按三倍的标准封顶，对应的计算年限最多也不能超过12年。
要是企业没满足前面说的任何一项实体或者程序要求，随便就裁掉员工，这种就属于违法解除劳动合同，企业要给员工发的是按经济补偿金标准两倍计算的赔偿金。大家要记住，这两笔钱不能同时要，如果企业一开始已经给你发过一笔经济补偿金，后续通过维权被认定这次裁员属于违法范畴，你只需要主张两者之间的差额就可以。
大家遇到裁员情况时，第一时间留存好自己的工资流水、裁员通知、工作记录等材料，方便后续核算自己的应得款项，遇到企业随意压低补偿标准的情况，直接带着材料去当地劳动监察部门反馈就可以。

1、企业在启动人员优化裁减流程时，所有涉及员工补偿的核算逻辑，完全锚定现行劳动领域的两部专门法规框架执行，不存在脱离法定标准自行约定调整的灵活空间。不少从业者已经察觉到，近年劳动争议裁判中对裁员合规性的核查尺度持续收紧，过往部分企业图省事简化流程的操作空间正在被逐步压缩。
2、完全走通法定流程的经济性裁员，也就是同时满足法定实体要求和程序要求的情况，实体层面覆盖企业处于破产重整阶段、生产经营出现公认的严重困难等几类明确场景，程序层面要求企业提前三十天把裁员相关安排告知全体在岗员工或者对应的工会组织，充分收集一线反馈调整方案后，最终的裁员方案还要送到属地劳动行政主管部门完成报备，这种情形下企业需要向被裁员工支付的是法定经济补偿。核算这笔费用的时候，直接按员工在本单位的连续在岗年限折算，每干满一整年就对应发放一个月的工资，在岗时间超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准核算，在岗时长不到六个月的，只需向员工发放半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资不是很多人误以为的基础底薪，而是员工劳动合同正式解除前十二个月里，所有实际到手的货币性收入平均值，覆盖日常计时计件结算的劳动报酬、各类绩效年终奖金、岗位津贴补贴等所有企业给员工发放的现金类收益。要是员工离职前十二个月的平均收入，已经超过企业所在地的设区市级以上政府公开的当地上年度在岗职工月均工资的三倍，这笔经济补偿的计算基数就直接按三倍的封顶数值执行，对应的折算年限最多也不能超过十二年。
3、要是企业的裁员操作没达到法定的实体或程序要求，本质上就属于违反法律规定单方打破劳动合同约定的状态，这种情况下企业需要向员工支付的是赔偿金，核算标准是前面提到的合法裁员经济补偿的两倍，同样受高收入群体三倍基数、最长十二年折算年限的约束。要明确的是，赔偿金和合法场景下的经济补偿不能同时主张，如果企业最开始按合法裁员的标准给员工结算了经济补偿，后续经过法定程序被认定为整个裁员操作违法，企业只需要补足赔偿金和已经发放的经济补偿之间的差额部分即可。

遭遇裁员时，你能拿到的补偿金额完全分两种法定情况核算，没有模糊空间。
如果企业走的是完全合规的经济性裁员流程，比如满足经营严重困难、企业重整等实体要求，也提前30天和工会或全体职工说明情况，把裁员方案报备给了劳动行政部门，单位只需要支付法定经济补偿金。计算时直接看你在这家单位的连续工作时长，每干满1年对应发1个月的补偿，干满6个月不满1年的按1整年算，不满6个月的直接发半个月工资的补偿。这里的月工资不是合同写的基本工资，是离职前12个月你拿到手的所有货币性收入的平均，包含计时计件工资奖金津贴补贴全部在内。要是你的月均工资超过工作地所在设区市公布的上年度职工月均工资3倍，补偿标准就按3倍封顶算，对应的核算年限最多也不超过12年。
如果企业的裁员既不满足法定实体条件，也没走对应的报备程序，本质属于违法解除劳动关系，单位要按前面经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。之前单位已经给过的经济补偿金要直接抵扣，最后只需要补全差额，两类钱不能同时重复拿。对核算细节有疑问的，可以带着自身薪资和工作记录咨询当地劳动保障部门。

裁员对应的补偿核算，全部依据现行劳动合同法、劳动合同法实施条例执行，仅对应两类法定情形。
第一类是符合法定要求的经济性裁员。
这类裁员需同时满足两个层面要求。实体层面包括企业依照破产法规定重整、生产经营发生严重困难等法定情形。程序层面要求用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
此情形下用人单位需支付经济补偿金，计算规则固定。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。
核算所用月工资为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不局限于基本工资。员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
第二类是违法裁员。
裁员不符合法定实体条件，或者未履行法定程序的，属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。核算公式为，对应工作年限（高收入员工最高不超过十二年）乘以离职前十二个月平均工资再乘以二。
经济补偿金和违法裁员的赔偿金不能同时主张。用人单位此前已支付经济补偿金，后续裁员被认定为违法的，仅需补足赔偿金和已付经济补偿金的差额。

很多人被通知裁员的时候，第一反应就是算自己能拿到多少补偿，其实这笔钱的计算要先分清裁员的性质，直接照着法定规则核对就行，不用听公司随口给出的数字。
如果是完全合法的经济性裁员，也就是企业确实符合经营困难、重整等法定情形，而且提前30天跟工会或者全体员工说明过情况，裁员方案也已经报给劳动行政部门备案，这种情况下公司只需要向员工支付经济补偿金。计算的时候直接看你在这家单位的工作年限，每干满1年就给1个月的工资，干了6个月以上不满1年的直接按1年算，没干满6个月的就给半个月的工资。这里要特别注意，用来算钱的月工资不是你平常的基本工资，而是裁员前12个月你拿到手的所有货币性收入的平均，包括计时计件工资、奖金、各类津贴补贴全部都要算进去。要是你的月平均工资，已经超过了你工作地的设区市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的3倍，那补偿标准就按这个3倍数额封顶算，而且补偿的年限最多也不会超过12年。
要是公司的裁员根本不符合法定条件，或者走流程的时候缺了必要步骤，本质属于违法解除劳动合同，那就要按照刚才说的经济补偿金标准的两倍，给员工发赔偿金。这部分钱和合法裁员的经济补偿金不能同时拿，如果公司一开始已经给你付了经济补偿金，后续被认定为违法裁员的，只要补上两者之间的差额就可以。