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已发放工资,4月和5月公司按以前标准拉线计工时包括加班,4月17到7月9日是停工留薪期,工厂工伤?

pub****703 广东-东莞 工资福利咨询 2026.11.10 22:08:21 491人阅读

工厂工伤,4月17到7月9日是停工留薪期,4月和5月公司按以前标准拉线计工时包括加班,已发放工资,因为加班时多,超过年平均工资。因为工伤认定没下来,6月份整个月和7月份9天公司只发给我病假工资。现在认定书下来了,需要补发工资,但是公司刚开始是把4到7月份工资都按年平均工资计算。我找她们觉得不合理,4,5月份已发工资不存在退回一说,这是公司自己以前规定的。现在她们同意不改变4,5月份工资。6月7月工资按平均工资计算。我税前是5171.37扣社保后4748.42元,公司现在发放按4748.42元计算,9天的工资也是用4748.42除以30天?9天,我想咨询对吗?

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公司的做法并不对,已经算少给你了

2026-11-11 07:43:54 回复
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    2026.06.08 1008阅读
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