解除劳动合同仲裁流程是什么

先把仲裁请求梳理清楚，别想到什么加什么，常见的核心主张一般包括单位违法解除要付的赔偿金，被拖欠的正常工资，没休年休假对应的工资，还有没按规定发放的加班费这些，先把自己要主张的每一笔费用都算清楚明细。
接着着手整理手里的证据，不用特意做多么复杂的材料，优先找最直接的原件或者清晰的复印件，比如当初签的劳动合同，单位给你发的解除劳动合同通知书，能显示收入的工资流水，平时的考勤打卡记录，日常工作的微信、邮件沟通记录，还有社保缴纳的官方证明，这些材料按时间顺序排好，提交的时候更顺畅。之后要找准提交申请的仲裁委，不用盲目找远的地方，劳动合同实际履行地，或者单位的注册经营地的劳动人事争议仲裁委都可以选，挑你自己过去方便的就行。另外要特别留意时效，从你知道自己被无故解除、权益受损那天开始算，整一年之内要提交申请，超过时效再去主张，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求很难被支持。
准备好所有材料就可以去提交申请了，除了给仲裁委留的正本，还要按被申请人也就是单位的人数准备好副本。仲裁委收到你的材料之后，五天之内就会给你答复，要么出具受理通知书，之后同步给你开庭的相关通知，要么直接给你开不予受理的书面通知。要是拿到不予受理的通知，你也可以直接拿着材料去法院起诉。
等到开庭当天，你按时到庭就行，整个庭审过程会一步步走举证、对对方证据的质证说明、双方辩论还有最后陈述的环节。仲裁员会在庭审过程中先询问双方有没有调解的意愿，要是能谈出双方都接受的方案，仲裁庭会当场制作调解书，文书送到双方手里就直接生效，效力和裁决书一样。要是谈不拢，仲裁庭会直接按流程作出裁决。
正常情况下从仲裁委受理申请那天算起，四十五天之内就能出结果，要是遇到案情比较复杂，涉及的证据人数多的情况，最多也只会再延长十五天。拿到裁决书之后你要是对结果不服，从签收那天开始算十五天内可以去法院起诉，过了这个时间没起诉的话，裁决书就直接生效。要是生效之后单位不肯按裁决或者调解书付钱，你直接带着文书去法院申请强制执行就可以。

不少职场人遇到单位无故开除、欠薪这类糟心事时，都会想到走劳动仲裁维权，很多人对完整流程摸不清方向，很容易错过关键的权利主张机会。
你可以先把自己想主张的权益一项项理清楚，不要只盯着大家常提的违法解除赔偿金，被拖欠的足额工资、没安排休年假也没发对应补偿的差额、平时超出法定时长的加班费都可以明确列进诉求里，不要漏算自己应得的合法收益。日常留存的纸质劳动合同、单位出具的正式解除通知、每月的工资到账明细、打卡考勤截图、工作群里的各类沟通记录、社保缴费的官方凭证都可以整理成清晰的材料清单，提交之前全部复印备份好。
你找受理的仲裁机构不用到处乱跑，直接选自己实际上班的地点所属的劳动人事争议仲裁委，或是单位注册登记地的对应机构提交材料就可以，千万要记得这类维权的有效期限是一年，从你明确知道自己权益被侵害的当天开始算，拖得太久超过时效，即便有理也会丧失胜诉的机会。
你填好仲裁申请书，按照被申请单位的数量准备好对应份数的证据副本一并提交，仲裁委五天之内就会反馈受理结果，顺利受理的话后续会给你发开庭的书面通知，要是直接出具不予受理的文书，你也可以直接拿着材料去法院走后续流程。
正式开庭当天你按通知时间到场就行，跟着仲裁员的指引依次出示证据、对对方提交的材料发表意见，说清自己的事实和理由，最后做个人陈述。仲裁员会在庭审过程中组织双方协商调解，谈妥的内容会制作正式调解书，双方签收之后立刻具备法律效力。没谈拢的话仲裁员会在法定期限内出具书面裁决。
常规情况仲裁委从受理你的申请开始算，四十五天之内就会出最终结果，碰到涉及多人、证据繁杂的特殊案件，最多也只会延长十五天。你拿到裁决书之后如果对结果不认可，十五天之内就能向对应管辖的法院提起诉讼，过了这个时间裁决书就正式生效。要是对方拿到生效文书之后拖着不履行对应的给付义务，你直接带着生效材料去法院执行局提交申请，由法院出面强制执行帮你拿到对应的款项。

处理劳动合同解除相关的劳动仲裁，整体走下来可以拆成几个清晰的实操环节，不少从业者在这类案件的处理中，也能感受到劳动争议处理机制正在向更便民的方向调整，后续流程的数字化覆盖程度还会持续提升。
1、前期筹备阶段，先把自身想要主张的权益梳理清楚，常见的主张包含单位违规解雇对应的补偿款项、欠发的劳动报酬、没安排带薪休假也没补发放的对应报酬、超出标准工作时长的加班酬劳等。随后把支撑自身主张的各类材料整理齐全，包含和单位签的书面劳动协议、单位出具的解雇告知文件、日常薪资发放的明细、记录上下班出勤的相关凭证、工作往来的各类沟通留痕、社保缴费的查询凭证等。接着找对负责处理该案件的仲裁机构，劳动者实际提供劳动的地点或是单位的注册经营地对应的劳动人事争议仲裁机构都有案件管辖权。还要留意权利行使的时间限制，这类纠纷提交仲裁的时限是一年，从当事人明确知晓或是理应知晓自身权益被侵害的当天开始计算。
2、提交申请与资格核验阶段，按参与仲裁的单位数量准备好仲裁申请文书和全部材料的复印件，一并提交给仲裁机构。仲裁机构收到全部材料之后的五个工作日内，会给出是否接纳申请的答复，符合受理条件的，会向申请人发送受理告知文件和后续的开庭安排通知，不符合受理条件的，也会出具书面的不予受理告知文件。
3、现场庭审环节，双方按通知时间到场参与庭审，依次完成出示材料说明主张、对对方拿出的材料核实真实性和关联性、围绕争议焦点展开意见陈述、最后做总结性说明的几个步骤。庭审过程中仲裁工作人员会先组织双方协商调和，能达成一致意见的，仲裁庭会出具正式的调解文书，文书送达双方后直接产生法律效力，没法达成一致意见的，仲裁庭会在后续给出书面裁决结果。
4、结果出具与后续衔接阶段，常规情况下仲裁庭从正式受理申请当天开始算，四十五天内会给出最终裁决结果，遇到案情涉及人员多、事实核对难度大的复杂情况，最多可以再延长十五天的处理时限。任何一方对裁决结果有不同意见，都能在拿到裁决文书的当天开始算十五天内，向对应管辖的人民法院提起诉讼，超过这个时限没有提交起诉申请的，裁决文书就正式产生法律效力。遇到一方没有按生效的裁决或是调解文书内容履行自身义务的，另一方可以直接向法院申请强制要求对方执行对应的内容。

遇到单位无故辞退，想靠劳动仲裁维护自身权益，别等过了时效才着手准备。
首先要理清自己能主张的合法权益，常见的包括单位违法辞退的赔偿金、欠付的劳动报酬、未休年假的对应薪资、日常加班的加班费等。同步整理所有能佐证诉求的材料，包括签署的书面劳动合同、单位出具的解除劳动关系通知、每月工资发放记录、日常考勤留存截图、工作对接的沟通记录、社保缴费凭证等。
提交申请前要确认提交渠道，选择实际工作地点或者单位注册地对应的劳动人事争议仲裁委员会即可，切记要在权益受损当日起一年内提交申请，超期会直接丧失维权的胜诉权。
按要求提交仲裁申请书和全部证据副本，份数要和被申请人数量匹配。仲裁机构收到材料后五天内会给出是否受理的答复，受理后会同步发开庭通知，不予受理也会出具书面通知，可凭此直接向法院起诉。
庭审环节依次完成举证质证、双方辩论、最后陈述，仲裁员会优先组织调解，达成一致的出具调解书，送达后直接具备法律效力。调解不成的，仲裁机构会在受理后四十五日内出裁决，案情复杂的最多可延长十五日。
对裁决结果不认可的，要在收到裁决书十五日内去向法院提起诉讼，逾期未起诉的裁决书直接生效。对方到期不履行生效文书载明义务的，可直接向法院申请强制执行。

明确仲裁请求，常见类型包含违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资、未休年休假工资、加班费等。
收集对应证据，材料范围包含劳动合同、解除劳动合同通知书、工资流水、考勤记录、工作沟通记录、社保缴纳证明等。
确认管辖机构，申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交。
核对申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
提交仲裁申请书及证据材料，需按照被申请人人数准备对应数量的副本。
仲裁委员会收到申请后五日内作出是否受理的决定。受理案件的，向申请人送达受理通知书及开庭通知。不予受理的，向申请人出具不予受理通知书。
双方到庭参与庭审，依次完成举证、质证、辩论、最后陈述环节。
仲裁庭先行开展调解工作。调解达成协议的，制作调解书，文书送达后即时生效。调解不成的，仲裁庭及时作出裁决。
仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内完成审理。案情复杂的，审理期限可延长十五日。
当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满未起诉的，裁决书发生法律效力。生效裁决书或调解书确定的履行义务，一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。