在厂里上班没交社保怎么办

1、先把能证明你和工厂存在实际用工关系的材料整理留存好，包含双方签过的书面用工协议、印有工厂标识的工作证件、银行每月打款的收入明细、日常上下班的打卡留存记录，这类材料是后续走所有维权流程的核心支撑，没做好前期固定很可能后续诉求没法得到支持。
2、直接找到厂区所属辖区的社保主管部门提交投诉申请，按照现行社保领域的通用规则，工厂从你入职当天算起的三十天内，就必须给你完成社保参保的全部登记流程，要是工厂一直没依法给你缴纳社保，社保主管部门可以直接要求工厂在指定时限内把欠缴的社保费用全部补齐，还要额外加收对应比例的逾期滞纳费用，要是超过时限工厂还是拒不缴纳，主管部门还能直接对工厂处以相应数额的罚款。
3、要是你因为工厂长期不给缴社保主动提出离职，完全可以带着整理好的材料去辖区劳动人事争议仲裁机构提交申请，索要对应的经济补偿。具体计算方式是按照你在这家工厂的实际工作时长来定，每做满一整年就能拿到相当于你一个月正常收入的补偿金额，做满半年但没到一整年的也按一整年算，不满半年的部分可以拿到相当于半个月收入的补偿。
4、要是你入职之后工厂从头到尾都没和你签过书面的用工协议，还可以在申请仲裁的时候同步提出额外的薪资差额主张，从你入职的第二个月开始算，最长可以要到十一个月的对应双倍薪资差额。这里要特别留意仲裁的申请时限是一年，这个时长从你明确知道自己社保权益被侵害的当天开始计算，千万不要拖过时限再去提交申请，超过时效之后相关诉求很难得到支持。
后续劳动权益类的维权服务正在逐步向街道一级的便民服务站点下沉，未来不少群众不用专门跑远路去对应区级部门提交材料，在家门口就能完成初步的诉求登记，整体维权的时间成本还能进一步降低。

遇到单位不给缴社保的情况，直接按以下步骤操作维权，所有流程都有明确法律支撑。
先把能证明你在这家单位上班的材料全部整理出来，包括书面劳动合同、带公章的工作证、每月固定到账的工资银行明细、日常上下班的打卡记录，这些是后续所有维权动作的基础凭证，缺一样都会增加举证难度。
带着这些材料去你上班厂区对应的社保行政部门提交投诉，按照现行社保相关法律要求，单位必须在你入职当天算起的三十天内给你办社保登记，没依规缴纳的，社保部门会直接责令单位限定期限补缴，同时额外加收滞纳金，单位逾期还是不补缴的，还会被处以对应罚款。
要是你因为单位一直不缴社保主动提出离职，后续可以直接去当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，索要对应经济补偿，计算标准按照你在这家单位的工作时长，每干满一年就多拿一个月的工资，工作时间不满半年的拿半个月工资，超过半年不满一年的按满一年算。
要是你入职后从头到尾没签过书面劳动合同，可以在仲裁时一并主张从入职第二个月到满一年期间的双倍工资差额，最多能主张十一个月的对应金额。劳动仲裁的申请时效是一年，从你明确知道自己社保权益被侵害的当天开始计算，不要超期拖延。

固定劳动关系证据。涉及材料包括劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录。该类材料为维权核心依据。
向厂区所在地的社会保险行政部门投诉。用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未依法缴纳社保的，社保行政部门可责令其限期补缴并加收滞纳金。逾期不缴的，相关部门可对其处罚款。
因单位未缴社保提出离职的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张对应经济补偿金。经济补偿金支付标准为，按工作年限每满一年支付一个月工资。不满半年支付半个月工资。满半年不满一年按一年计算。
未签书面劳动合同的，可一并主张入职第二个月起至一年内的双倍工资差额。该类主张最长可对应十一个月的双倍工资。
劳动仲裁时效为一年。时效起算点为权利人知道或应当知道权益受损之日。权利人需在时效内提交申请。

遇到工厂不给交社保的情况，你完全可以按步骤一步步来维护自己的合法权益。
最先要做的是把能证明你和工厂存在劳动关系的材料都整理留存好，像是手里的劳动合同、上班用的工牌、每月打工资的银行流水、日常的考勤打卡记录这些都算，这些是后续所有维权动作的核心支撑，缺了这些很多程序都推进不了。
整理好证据之后，你直接去工厂所在地的社保行政部门投诉就可以。按照现行社保法的规定，工厂从你正式入职那天算起的三十天内，就必须给你办理社保登记，要是一直没依法缴纳，社保部门会直接要求工厂在限定时间里给你补齐欠缴的社保，还要额外加收滞纳金。要是工厂到了期限还不肯补缴，相关部门还能对它处以罚款。
要是你因为工厂一直不给交社保主动提出离职，还可以带着材料去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，索要对应的经济补偿金。补偿的计算方式很清晰，你在这家工厂每工作满一年就可以领到一个月的工资作为补偿，工作不满半年的部分补半个月工资，满半年但不到一年的就按一年算。
要是你入职之后工厂压根没和你签过书面劳动合同，申请仲裁的时候还可以一并主张从你入职第二个月开始，到满一年这段时间的双倍工资差额，最多可以要十一个月的双倍工资。要提醒的是，劳动仲裁的申请时效只有一年，从你明确知道自己的社保权益被侵害那天开始计算，千万不要拖过时间错过了维权机会。

遇到用工单位未依法缴纳社保的情况，不用慌乱，要先把手里能证明和单位存在实际用工关系的材料都整理妥当。口袋里的工牌，手机银行导出的连续数月工资发放明细，打卡软件导出的日常出勤记录，和部门负责人沟通工作的聊天截图，这些材料不用刻意做过多修饰，原样留存就可以成为后续维权最核心的支撑凭证。
带着整理好的材料直接去厂区实际经营地对应的社保主管行政部门提交情况反映就可以。法律明确要求单位从你入职第一天算起的三十天内，就必须为你完成社保参保登记，没按要求缴纳的，主管部门会直接要求单位在限定时间内完成补缴，超出期限补缴的还要额外产生对应滞纳金，始终拒不执行的单位还会面临相应的行政处罚。
要是你因为单位一直不缴纳社保主动提出离职，完全可以带着相关材料到属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请。按照现行劳动法律的明确规则，你可以向单位索要对应的经济补偿，计算标准完全按照你在这家单位的实际工作时长来定，每做满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，工作时长不满半年的部分折算成半个月工资，满半年但达不到一整年的直接按一整年核算。
要是你从入职开始单位就没和你签过书面劳动合同，申请仲裁的时候可以同步提出索要从入职第二个月算起，最长不超过十一个月的双倍工资差额部分。相关权益主张的时效为一年，从你明确知道自己社保权益被侵害的当天开始起算，一定要在规定时限内提交相关申请，避免超出时效导致自身合法权益无法得到支持。