公司刚开始还给员工缴纳社保现在公司不给员工缴纳了?

[律师回复]先固定证据，比如工资流水、考勤、工牌、工作聊天记录。公司没签合同，可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额；没交五险一金，可要求补缴，若你以此解除劳动合同，还可主张经济补偿。直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把二倍工资差额和经济补偿一并提出；社保补缴向社保征收机构反映。注意二倍工资差额有仲裁时效，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]先收集考勤、工牌、聊天记录、工资转账、工作安排等证据；向劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系并追讨25天工资、未签合同二倍工资差额；向社保经办机构或劳动保障监察投诉补缴社保；遇到欺压保留录音录像，不签不利文件，及时维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你只说了“社保问题”，没写具体情况，麻烦说下：补缴、工龄、退休、异地转移还是别的，我给你一句话答复。

[律师回复]工资表丢了，可收集同期招工审批表、劳动合同、职工花名册、考勤表、工资发放流水、同事书面证言、单位档案及早年社保缴费记录，形成证据链后向社保经办机构申请补缴或认定视同缴费年限；单位不配合，可向劳动监察投诉，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。补缴受时效和地方政策限制，尽早办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好：可以向劳动监察投诉举报，请求补交社保。

[律师回复]单位一年没缴社保，通常可以补，但要按单位漏缴走程序。先收好劳动合同、工资流水、考勤和社保缴费记录，向社保征收机构投诉，要求责令单位补缴；劳动关系有争议的，先申请劳动仲裁确认。个人一般不能自行补缴，跨年补缴按当地经办要求办，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]不能随便退！灵活就业（个人职工社保）养老保险，正常没到退休年龄，不能申请退保；只有3种法定情形才可以退，而且只退【个人账户部分+利息】，统筹部分不退请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]大概率就是缺资格认证，认证成功后，欠发的养老金会补发；不要担心钱没了。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]社保是强制性的，不可以退

[律师回复]打碎两个碗按实际损失赔就行，一般按碗的成本或折旧价，赔两个的钱合理，店长让赔四五个的钱没有依据。你可以先和店长协商，要求看购买凭证或同款价格，按两个碗价值赔；协商不成保留小票、照片和沟通记录，向消协或市场监管反映。别轻易多赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]公司未给员工缴纳社保，关键先看是否存在劳动关系。只要您接受公司管理、从事其安排的工作并由公司支付报酬，通常即构成劳动关系；试用期、未签书面合同、员工口头“自愿放弃”等，一般都不能免除公司的参保缴费义务。 分层处理：一是在职期间，可向单位所在地社保费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令补缴；补缴社保一般走行政投诉渠道，劳动仲裁通常不直接处理补缴。二是若您想离职，可以“公司未依法缴纳社会保险费”为由书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿；补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，具体以解除前十二个月平均工资为基数。三是若因未参保导致医疗、工伤等待遇损失，可依法主张相应赔偿。 证据上注意保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、排班通知、聊天记录、转账凭证等，用以证明劳动关系和工资标准。建议先固定证据，再向濮阳单位所在地社保征收或劳动监察部门反映；若准备主张经济补偿，解除通知中应写明理由并留存送达凭证。

[律师回复]若您与公司存在劳动关系，公司前期缴、后期停缴社保，通常属于未依法履行社保缴纳义务。您可先核实停缴起止月份，保存劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工牌、工作安排聊天记录及社保缴费明细。 维权上，可向濮阳当地社保费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令补缴；若因未缴社保导致医疗、工伤、失业等待遇损失，可申请劳动仲裁主张赔偿。若您因此想离职，可以“公司未依法缴纳社会保险费”为由书面通知解除劳动合同，并视情况主张经济补偿，但通知中应写明解除理由并保留送达凭证，避免被按主动离职或旷工处理。 注意：员工签“自愿放弃社保”之类文件一般不能免除公司法定缴纳义务；补缴社保通常走行政投诉渠道，待遇损失赔偿才更多走仲裁诉讼。劳动仲裁一般需在知道权利受侵害之日起一年内提出，建议尽早处理。

[律师回复]如果是你自动提出离职是没有补偿，如果是单位开除你是要有补偿的，

[律师回复]你可在事故伤害发生之日起1年内，持能证明与新单位存在事实用工关系的证据，直接向新单位所在地的社会保险行政部门]社会保险行政部门申请工伤认定，该部门将依法作出认定，由实际用工的新单位承担全部工伤保险待遇支付责任。