解除合同补偿标准规定什么

符合法定支付经济补偿金的情形，包含无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高约定条件劳动者不同意续订的情况除外）。
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，需按前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者因自身存在过错被解除合同，用人单位无需支付补偿。

很多人被公司通知解除劳动合同的时候，第一反应是不知道自己能不能拿到补偿，能拿多少，其实法律里有明确的对应规则，不用稀里糊涂就签了自愿离职的文件。
首先得先区分你遇到的是哪种解除情况。如果是公司主动提出来和你协商一致离职，或者你自己没犯什么错，公司因为你生病后没法返岗、调整岗位后还是不能胜任工作这类情况辞退你，遇上公司合法裁员，还有劳动合同到期后公司不想和你续期，或者降了薪资条件逼你主动不续签，这些情况公司都必须给你付经济补偿金。
具体的计算是按你在这家公司的工作年限来算的，每干满一整年，公司就要多给你发一个月的工资。如果在职时间超过六个月但不满一整年，也按一年算，不满六个月的部分，只需要付半个月的工资作为补偿。
这里说的月工资，不是你当月的底薪，是劳动合同正式解除或者终止前，你过去12个月拿到手的全部收入的平均数值。要是你过去12个月的平均工资，已经超过了工作所在地的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就按这个三倍数额封顶，而且这种情况下补偿的年限最多也只能算12年。
要是公司完全没走合法流程，无缘无故就把你辞退了，属于违法解除的情况，就要按前面说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。但如果你是因为严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类自身过错被开的，公司一分钱补偿都不用给。

职场中不少人遇到劳动关系变动时，常会分不清自己能不能拿到单位给的相关补偿，其实只要对应好法定的不同情形就能理清规则。
单位主动提出和你协商一致结束劳动关系，或者你本身没有工作过失，却因为伤病后没法胜任岗位，调整岗位或培训后还是没法履职，遇上单位合法裁员，或者劳动合同到期单位愿意按原条件甚至更好条件留你你不愿签之外的情况，这些场景下单位都得按规定给你发经济补偿。计算这笔补偿的时候直接看你在这家单位的连续工作时长，干满一整年就能领相当于一个月正常薪资的补偿，干满六个整月但没到一整年的直接按一整年算，工作时长连六个月都不到的，单位只需要发相当于半个月薪资的补偿。
这里用来折算的月工资基数，不是你单个月的到手收入，是劳动关系彻底结束前你往前推十二个月的全部收入加起来除以十二得出的平均收入。要是这笔平均收入比你工作所在地设区市一级政府公布的上年度城镇职工月平均工资的三倍还高，补偿基数就直接按当地职工月均工资三倍的数值封顶计算，这种情况下累计计算的最长年限也不能超过十二年。
要是单位没有任何合法理由随便把你辞退，属于实打实的违法解除劳动关系，就得按前面算出来的经济补偿标准的两倍给你发赔偿金。要是你本身存在严重违反单位合法公示的规章制度，营私舞弊给单位造成重大损失等明确过错，单位走合法流程解除合同的，不需要给你支付任何性质的补偿。大家日常留存好工资流水、考勤记录、劳动关系相关的书面凭证，遇到纠纷的时候能作为主张权益的直接依据。

1、只有符合法律划定的几类特定场景，单位才需要向劳动者发放对应补偿。这些场景包括员工本身没有工作过错但单位仍要解除用工关系、单位按照合规流程批量缩减人员、单位主动提出和员工协商一致结束用工、固定期限的劳动合同到期后单位愿意给出不低于之前的待遇但员工不愿续签的情况。补偿核算的核心依据是员工在这家单位的实际工作时长，每干满一整年，就能拿到相当于一个月正常收入的补偿。连续工作时长超过半年但没凑够一整年的，直接按一整年算。工作时长不足半年的，单位只需要发放相当于半个月收入的补偿即可。
2、这里用来核算的月收入基数，不是劳动者离职前某一个月的实际到手收入，而是把合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者拿到的所有常规劳动报酬加总之后算出的平均值。如果劳动者这段时间的平均收入，已经超过单位所在的直辖市、设区市官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，补偿基数就直接按官方公布的三倍数值封顶计算，对应的补偿核算年限最多也只能按十二年算，哪怕劳动者实际工龄远超十二年，超出的部分也不会额外叠加。
3、要是单位完全不按法律规定的条件和流程，单方面强行解除用工关系，就需要按照前面算出来的常规经济补偿总额的两倍，向劳动者发放赔偿款。如果是因为劳动者出现严重违反单位合规制度、严重失职给单位造成核心利益损失等自身过错，单位依规解除用工关系的，不需要向劳动者支付任何形式的补偿。
从行业长期实践来看，未来这类用工解除的补偿核算规则会逐步细化到更多灵活用工场景，不同行业的差异化核算标准也会陆续出台，不管是用人单位还是劳动者，都需要及时匹配最新的规则调整调整自身的用工或维权行为。

职场中遇到单位提解除劳动关系，先对应场景算清自己能拿到的合法待遇。
属于单位该付经济补偿的常规场景包括单位无过失性辞退，合规经济性裁员，单位主动提出协商解约，劳动合同到期后单位不续签，或是单位降薪续签导致员工不愿留任。
具体核算规则看你在这家单位的连续工作时长，每做满一整年对应一个月的工资补偿，工作时长满六个月但不满一整年的部分直接按一年算，不满六个月的部分折算成半个月工资。
核算用的月工资基数不是单月底薪，而是劳动关系正式解除或终止前十二个月，你拿到手的全部收入算出来的平均值。如果这个平均值已经超过工作地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍标准封顶，对应的补偿年限最多也只能按十二年计算。
要是单位没有任何合法依据单方面强行解约，需要按前述常规补偿标准的两倍向你支付赔偿金。如果是员工自身存在严重违反规章制度，营私舞弊给单位造成重大损失等过错情形被辞退，单位不需要支付任何补偿。