公司未与员工签劳动合同该怎样处理

入职后迟迟没拿到书面劳动合同的情况，不少职场人都遇到过，相关权益完全可以依法主张。
首先可以直接向公司提出补签要求。法律明确要求公司必须在员工入职当天算起的一个月内，完成书面劳动合同的签订流程。
如果入职满一个月还没拿到合同，且时长还没到一年，员工可以向公司索要每月额外一倍的工资差额，计算时间从入职满一个月的第二天算起，截止到补签合同的前一天。
要是入职满一整年公司都没提过签合同，法律上直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，员工可以要求公司立刻补签对应类型的书面合同。
如果公司拒不配合上述操作，员工可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不认可的，还可以向法院提起诉讼。

员工可直接向公司提出签订书面劳动合同的要求。公司需在实际用工开始的一个月内，和员工订立书面劳动合同。
公司用工超过一个月不满一年，未和员工签订书面劳动合同。员工可要求公司每月支付二倍工资。二倍工资计算时段，为用工满一个月的次日，到补签书面劳动合同的前一日。
公司用工满一年，未和员工签订书面劳动合同。视为用工满一年的当日，双方已订立无固定期限劳动合同。公司要立刻和员工补订这类书面劳动合同。
公司拒不履行对应义务，员工可向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。
相关事项的法律依据为现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。

遇到公司没和自己签书面劳动合同的情况，你首先可以直接主动找公司的人事或者负责人，明确提出补签书面劳动合同的要求。按照现有法律要求，公司从开始用工的那天算起，一个月之内就必须和员工签好书面的劳动合同，这是它的法定义务，不能以任何理由推脱。
要是公司从招你入职的那天起，拖了超过一个月还不满一年，一直不肯签合同，你完全有权要求公司每个月给你发两倍的工资。这笔两倍工资的计算时间，一般是从你入职满一个月的第二天开始算，一直算到双方补签上书面劳动合同的前一天，这部分的主张只要有能证明劳动关系的工作记录支撑，大多都能得到支持。
如果公司拖的时间更久，从你入职满一整年都没提过签合同的事，法律上会直接默认，从你入职满一年的当天，你和公司已经自动订立了无固定期限劳动合同。这种合同没有约定具体的到期时间，相当于给你的长期工作保障，这时候公司必须立刻和你补签对应的书面合同，不能再继续拖延。
要是你和公司提出这些要求之后，对方完全不理会甚至直接拒绝履行，你不用自己硬扛，可以先带着能证明你在这家公司上班的材料，比如考勤记录、工牌、工资发放流水，向当地的劳动监察部门投诉，由监察部门出面督促公司整改。你也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要是对仲裁给出的裁决结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼维权。

不少职场人入职后碰到公司迟迟不拿出书面劳动合同签字的情况，不用慌，法律层面给劳动者设置了明确的权益保障边界。你可以正常和人事或者部门负责人提出补签书面合同的诉求，按照法律要求，公司从正式用工当天算起的一个月窗口期内，就必须和劳动者敲定所有用工权利义务的纸质约定，双方核对无误后签字盖章留存各执一份。
要是公司拖着不签，超过一个月还未满一整年的时间区间，你完全有资格要求公司每个月多付一倍的劳动报酬。多出来的这部分报酬的计算起点是你入职满一个月的第二天，截止日期是双方正式补签书面劳动合同的前一天，这段时间的双倍差额都可以正常主张。
如果从你正式入职那天算满了一整年公司都没拿出劳动合同签字，法律上直接默认双方已经达成了无固定期限劳动合同关系，你不用额外提交申请材料，只需要提醒公司立刻补订符合规范的书面合同即可。
碰到公司故意推诿拒绝所有法定责任的情况，你带上能证明自己在岗工作的考勤记录工牌工资流水这些材料，直接向属地劳动监察部门提交投诉申请，也可以整理好对应的证据材料提交到劳动争议仲裁委员会走仲裁程序，要是对仲裁给出的处理结果不认可，还可以到人民法院提起诉讼主张自己的合法权益。这些保障规则的明确依据都来自现行劳动合同法的第十条和第八十二条的相关规定。

不少用人单位用工时忽略书面劳动合同的签订流程，这类用工瑕疵不仅会给企业埋下合规隐患，也会直接影响劳动者的核心权益，处理这类问题可以参照以下实操路径推进。
1、优先完成合同补签。劳动者可直接向所在单位提出签署书面劳动合同的诉求，按照现行用工管理的规则，单位从正式招用人员当天算起的三十天期限里，必须和劳动者敲定书面的用工约定文件。
2、主张对应薪资补偿。要是单位正式招用人员的时间已经超过三十天，但还没满十二个月，全程没有和劳动者签书面用工约定，劳动者可以要求单位按照日常发放的薪资标准，每个月再额外补发一倍的劳动报酬。这笔额外报酬的计算时段，一般从正式用工满三十天的第二天开始，一直算到补签完成书面用工约定的前一天为止。
3、触发默认长期用工约定。如果单位连续十二个月都没和劳动者签任何书面劳动合同，法律层面会直接认定从用工满十二个月的当天起，双方已经达成没有约定明确终止时间的长期用工协议，单位必须马上和劳动者补签对应的书面合同文件。
4、通过正规渠道维权。要是单位刻意回避上述所有应当履行的责任，劳动者可以直接向劳动行政主管部门下设的用工监察机构提交投诉材料，也可以向专门处理用工纠纷的仲裁机构提交仲裁申请。如果对仲裁机构给出的处理结果存在异议，还可以向对应管辖权限的人民法院提起诉讼。
这类用工纠纷的判定和处理，核心参照现行劳动合同法中关于书面用工协议订立时效、未签协议薪资赔付的相关条款执行。未来用工合规的核查力度会持续加大，不管是中小微企业还是大型用工主体，都应当主动完善用工文件签署流程，提前规避不必要的用工纠纷和额外成本支出。