劳动合同法规定，不用补偿的辞退有什么

依据劳动合同法规定，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿的情形，全部对应劳动者存在法定过错的场景。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位要出具事先明确的录用条件文本，以及对应劳动者不符合该条件的直接证据。
劳动者严重违反用人单位规章制度的，对应的制度文件需要经过全体职工讨论等民主制定程序，内容本身不违反法律强制规定，且已经通过合理方式向全体劳动者公示告知。
劳动者出现严重失职、营私舞弊行为，直接给用人单位造成重大损害的，要确认该违纪行为和损害结果之间存在直接因果关系。
劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位明确提出要求其改正，劳动者拒不配合的，用人单位可直接解除合同无需补偿。
劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，最终导致合同无效的，常见情形包括劳动者提交虚假学历、虚构过往工作经历等。
劳动者被依法追究刑事责任的，覆盖被人民法院判处各类刑罚、依法免予刑事处罚的全部情形。
用人单位以上述任一理由辞退劳动者，都要自行承担全部举证责任。提交的证据达不到法定证明标准，会被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付对应赔偿金。

很多人以为只要公司主动辞退员工就必须给经济补偿，其实按照劳动合同法的规定，当劳动者本身存在法定过错时，也就是常说的过失性辞退，公司不用掏一分钱补偿就能直接解除劳动合同。
要是员工还在试用期内，公司要以不符合录用条件为由辞退，不能空口随便说不合适，必须提前明确过具体的录用标准，还要拿出实打实的证据证明员工确实达不到这些要求。如果拿不出相关材料，这种辞退就站不住脚。
公司以严重违反规章制度为由辞退员工的话，这套制度本身也得合法合规。首先得经过全体职工讨论之类的民主制定流程，内容本身不能和现行法律冲突，而且之前必须明确公示给所有员工，不能是临时拿出来针对某个人的。
如果员工出现严重失职、利用职务便利谋私利的情况，还得同时满足这类行为给公司造成了实实在在的重大损害，而且两者之间有直接的因果关系，公司才可以无补偿辞退，不能仅凭员工有一点点小疏漏就套用这条。
有的员工私下里同时和其他公司建立劳动关系，要是这类兼职行为已经严重影响到本职工作的完成，或者公司之前已经明确提出要求员工辞去兼职，员工拒不改正的，公司也可以直接辞退不用给补偿。
如果员工用伪造学历、虚构工作经历这类欺诈手段，哄着公司签下了原本不会同意的劳动合同，导致合同从一开始就不符合公司的真实意愿归于无效，公司同样可以直接解除劳动关系。
最后一种情况是员工被依法追究刑事责任，不光是坐牢服刑，哪怕是法院判决免予刑事处罚的，公司也可以直接辞退，不需要支付经济补偿。
要特别提醒的是，公司拿以上这些理由辞退员工，所有的举证责任都在公司这边。要是公司拿不出足够的证据支撑自己的主张，很可能会被认定为违法解除劳动合同，到时候反而要给员工支付两倍经济补偿的赔偿金。

按照劳动合同法的相关规则，用人单位辞退员工时完全不用掏经济补偿的场景，全部限定在劳动者本身存在法定过错的范围内，这类场景下单位直接解除劳动关系属于合法操作，不需要额外付出补偿成本。
处于试用期阶段的员工被证实达不到岗位录用标准时，单位可以直接辞退不用补偿，这一点的核心前提是单位手里必须有提前公示过的明确录用标准，还要拿得出对应的考核材料，实打实证明员工确实没达到要求。员工的行为严重触碰单位合法出台的规章制度红线时，单位也可以直接解除合同不用给钱，这里要求对应的制度条款必须是经过全体员工讨论征集意见后敲定，内容没有和现行法律条文冲突，日常也已经通过岗位培训、内部公示栏等方式告知过所有员工。
员工在岗期间出现重大疏忽、利用职务之便谋私利，直接给单位带来实打实的重大经济或品牌损失的，只要能确认违规行为和损害结果之间有直接关联，单位辞退时也不用支付任何补偿。劳动者同时和别家单位签有劳动关系，已经严重拖慢本职工作推进进度，单位正式提出异议后劳动者依然不肯和前家单位解除关系的，单位也可以直接走无补偿辞退流程。
劳动者当初签劳动合同时靠造假学历、伪造工作履历这类欺诈手段，哄得单位在违背真实想法的前提下签了合同，导致这份合同从法律层面判定无效的，单位可以直接无偿解除劳动关系。劳动者被法院依法判定需要承担刑事责任，哪怕最终被免予刑事处罚的，单位同样可以直接辞退不用支付补偿。
所有这类无补偿辞退的操作里，全部的举证责任都由用人单位来承担，要是拿不出足够扎实的对应证据，很容易被判定为违法解除劳动关系，最后反而要给劳动者支付双倍标准的赔偿金。

结合现行劳动法律框架里的实操逻辑，用人单位无需向劳动者支付额外经济补偿就可以直接结束用工关系的场景，全部指向劳动者自身出现法定过错的情况。这类情形完全区别于常规协商解除、无过失性辞退需要给付相应补偿的通用规则，后续随着劳动用工合规要求持续收紧，这类情形的边界判定也会更偏向对用人单位举证完整性的约束。
1、员工还在双方约定的试用阶段，单位能够拿出清晰可查的招录考核标准，同时有实据证明员工达不到当初公示的录用要求，这种情况下单位可以直接解除用工关系，不用额外掏钱补偿。
2、员工出现严重违反单位内部既定规则的行为，这里的内部规则本身得是经过全体职工或者职工代表讨论协商确定的，内容没有和现行法律条文冲突，而且事前已经明确告知过所有在岗员工，满足这几个前提的情况下单位据此辞退违规员工，不需要支付经济补偿。
3、员工在履职过程中出现严重的工作疏漏，或是利用岗位便利谋取不当私利，直接给单位带来了实质性的重大损失，这里的疏漏或谋私行为和最终的损失结果必须存在直接的因果关联，不能是牵强的间接关联，单位据此解除合同无需支付补偿。
4、员工私下和其他单位同时建立用工关系，已经明显影响到当前本职工作的推进，或是单位发现后正式提出要求其终止额外的兼职用工，员工在合理期限内拒不改正，单位可直接辞退且不用支付补偿。
5、员工用伪造材料、胁迫单位或者趁单位处于危困状态等方式，让单位在完全违背自身真实意愿的前提下签订或者变更了劳动合同，直接导致这份合同从法律层面被判定为无效，常见的情况比如提交假的学历证明、虚构过往全部工作履历，这种情况单位可以直接解除用工关系无需支付补偿。
6、员工被司法机关正式认定需要承担刑事责任，涵盖被法院判处各类主刑、附加刑，或是法院依法认定犯罪情节轻微免于刑事处罚的情况，单位可据此直接解除合同不用支付经济补偿。
所有适用上述情形的辞退操作，举证的全部责任都归属于用人单位。要是单位拿不出足够扎实的对应证据支撑自己的主张，很容易被劳动仲裁或是司法机关判定为违法解除用工关系，到头来还得向员工支付金额标准翻倍的赔偿金。

用人单位如果要合法辞退员工且不用支付任何经济补偿，前提是员工确实存在法定的过错情形，所有相关举证责任全在用人单位一方，拿不出扎实证据的，辞退行为大概率会被认定为违法解除，最终反而要支付双倍于经济补偿的赔偿金。
试用期内直接辞退不补钱的前提，是单位早就明确公示过对应岗位的录用标准，并且能拿出实打实的材料证明该员工完全达不到这些要求。
以严重违反规章为由辞退的，相关规章本身得是经过全体职工讨论、和员工代表协商确定的合法内容，还要有证据证明员工事前就清楚知晓这项制度。
员工出现严重失职、营私舞弊行为，给单位造成明确的重大损失，且两者存在直接因果关系的，单位也可以直接无补偿辞退。
员工在外同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作推进，或是单位提出整改要求后员工拒不改正的，同样符合无补偿辞退条件。
员工用伪造学历、虚构工作经历等欺诈手段签劳动合同，或是被法院依法追究刑事责任、包括被判处刑罚或免于刑事处罚的，单位都可以直接解除合同且无需支付任何补偿。