合同不续签没提前告知要如何处理

合同不续签且没提前告知该怎么处理，得看合同类型。
先说劳动合同。要是劳动合同到期，除了用人单位提高或维持原来条件和劳动者续签，劳动者不同意这种情况之外，单位都得给劳动者经济补偿。法律没硬性规定单位必须提前多久通知续签，不过要是劳动合同里有相关约定，单位没按约定提前通知，劳动者能要求单位担责。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年，单位就支付一个月工资。
再说普通民事合同。要是合同里明确写了不续签得提前多久告知，没做到的话就算违约，违约方要承担责任，比如赔偿损失、交违约金。要是合同没约定，双方就先商量着解决，给对方造成损失的，得按公平原则适当补偿。
真遇到合同不续签又没提前告知的纠纷，双方先好好商量，要是商量不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通民事合同的当事人可以去法院起诉，这样才能维护自己的合法权益。

合同不续签没提前告知，处理方式得看合同类型。
先说劳动合同，要是除了用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同，单位得给劳动者经济补偿。法律没强制规定是否要提前通知以及通知时间。要是合同里有相关约定，单位没按约定提前告知，劳动者能要求单位担责。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
再看普通民事合同，得按合同约定来。要是合同明确一方不续签要提前通知，没通知就违约了，违约方要担责，像赔偿损失、付违约金等。要是合同没约定，双方可以协商，给对方造成损失的，按公平原则适当补偿。
遇到这类纠纷，双方先好好协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通民事合同当事人能向法院起诉，以此维护自身权益。

合同不续签没提前告知该怎么处理，得看合同类型。
先说劳动合同。除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订的情况外，如果劳动合同到期，固定期限劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。法律对是否要提前通知以及通知时间并没有强制性规定。要是劳动合同里有相关约定，而用人单位没按约定提前通知，劳动者能要求其承担违约责任。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。
再看普通民事合同，得按照合同约定来处理。要是合同明确规定一方不续签得提前一定时间通知对方，没提前通知就构成违约了，违约方要承担违约责任，像赔偿损失、支付违约金等。要是合同里没这方面约定，双方可以协商解决。要是给对方造成了损失，要依据公平原则给予适当补偿。
要是遇到合同不续签没提前告知的纠纷，双方最好先友好协商。要是商量不成，对于劳动合同纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通民事合同当事人则可以向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

合同不续签没提前告知怎么处理，得看合同类型。
先说劳动合同，在合同到期时，要是用人单位维持或者提高原来合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，那用人单位不用支付经济补偿。但要是不属于这种情况，用人单位就该给劳动者经济补偿。虽然法律没强制要求用人单位提前通知以及规定通知时间，不过要是劳动合同里有这方面约定，用人单位没按约定提前通知，劳动者能要求它承担违约责任。经济补偿的计算是按劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。
再看普通民事合同，处理方式得按照合同约定来。要是合同明确规定一方不续签得提前一段时间通知对方，没提前通知就算违约，违约的一方要承担违约责任，像赔偿对方损失、支付违约金这些。要是合同没约定，双方可以坐下来协商解决。要是给对方造成了损失，按照公平原则，得给对方适当补偿。
要是遇到合同不续签没提前告知的纠纷，双方最好先好好协商。要是协商不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，普通民事合同的当事人可以去法院起诉，这样才能维护好自己的合法权益。

1、合同不续签没提前告知怎么处理，得看合同是哪种类型。
对于劳动合同，要是合同到期了，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件来续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都要给劳动者经济补偿。法律没有硬性规定用人单位必须提前通知以及提前多久通知。要是劳动合同里有相关的约定，而用人单位没按照约定提前通知，劳动者可以要求单位承担违约的责任。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2、普通的民事合同，就按照合同里的约定来处理。要是合同明确规定一方不续签得提前一段时间通知另一方，没提前通知就算违约，违约的一方要承担责任，比如赔偿对方损失、支付违约金等。要是合同没这方面的约定，双方可以商量着解决。如果给对方造成了损失，按照公平的原则要给予适当的补偿。
3、要是遇到这类纠纷，双方可以先好好商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通民事合同的当事人可以去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。现在法律越来越注重保障各方权益，在处理这类合同纠纷时，未来可能会更加倾向于细化规则，让责任划分更清晰，也让当事人维权更便捷。