前两年公司没给我没买社保和公积金也没有保存工资条,后三年买了社保但没买公积金,现在正常辞职能否向公司追缴五年的公积金和每年的有薪假的补偿?

[律师回复]违法。依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记并依法缴费，不因员工在其他单位已参保而免除义务。不缴将面临补缴、滞纳金及行政处罚。请依法及时办理，维护双方合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]广州这边，有劳动关系证据、公司还在的话，退休超4年仍可向公积金中心投诉追缴公积金（不受仲裁时效限制）；社保无法补缴的，要在仲裁时效内起诉公司赔偿养老待遇损失，两件事分开维权。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]用人单位未缴社保违法。你可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求补缴这五年社保。准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。社保补缴通常不受仲裁时效限制，建议尽快主张权益，避免证据灭失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先说结论：原单位三年多未缴社保，可以直接向社会保险经办机构投诉举报，由社保征收机构责令单位限期补缴，个人部分由你本人承担，不需要先和单位协商，也可以同时向劳动监察投诉。社保补缴是行政征收范畴，社保法规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金由单位承担，逾期不缴的处一倍以上三倍以下罚款。操作路径：第一，准备劳动关系证明材料，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录任选其一；第二，到单位参保地社保经办机构或者通过当地政务平台提交补缴投诉，写清欠缴时间段；第三，社保机构受理后会稽核缴费基数和人数，向单位下达补缴通知；第四，单位仍不缴的，征收机构可以申请法院强制划拨。如果因为未缴社保你被迫离职，还可以主张经济补偿，走劳动仲裁。补缴有时效和操作细则，越早投诉越主动。

[律师回复]1993年8月前工龄必须连续无中断，自动离职、除名、开除等会导致视同部分清零

[律师回复]您已退休，与单位系劳务关系，辞退一般无经济补偿。但之前十年未缴社保，您可凭劳动合同、工资流水等证据，向法院起诉要求单位赔偿社保损失。请尽快收集证据，注意三年诉讼时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]收好证据，逐级正规投诉，不要硬碰硬。 请您咨询刘光华律师可以帮助到你

[律师回复]需要律师帮助阿随时联系我

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]先说结论：入职时约定五险、实际只缴三险，单位违法，社保必须五险齐缴，不存在只缴三种的合法空间，你可以向社保征收机构或者劳动监察投诉，要求补缴并承担滞纳金。这里要把概念说清：常说的五险是养老、医疗、失业、工伤、生育，法律要求用人单位和职工共同缴纳，工伤和生育保险费由单位全额负担，个人不缴；三险的说法多是误传，或者单位把住房公积金的缴纳与否混在了一起。单位不足额、不按时缴纳的，社保法规定由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴的还可以罚款。你要做的：第一，收集劳动合同、工资流水、入职通知、社保缴费记录，证明约定缴费基数和项目；第二，向参保地社保经办机构稽核科投诉，填写投诉登记表；第三，投诉后跟进补缴进度，单位补缴后个人部分需要你自己承担；第四，因单位未缴导致你不能报销、不能领待遇的，可以另行主张赔偿。社保是长期保障，别被每月多几百块现金收买。

[律师回复]是同一家单位和公司吗，有劳动合同吗

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]要结合劳动者实际工资确定。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁处理