公司员工在别的单位有社保，新公司不交犯法吗?

违法。依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记并依法缴费，不因员工在其他单位已参保而免除义务。不缴将面临补缴、滞纳金及行政处罚。请依法及时办理，维护双方合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先说结论：原单位没有停缴社保的，新单位客观上无法为你重复参保，这不违法；原单位已经停缴而新单位仍不缴的，属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，要求新单位补缴。我国社保实行一人一户，原则上不允许重复缴费，重复缴纳的也会清退。分情形处理：第一，如果你属于正常的离职跳槽，原单位停缴后新单位应当在用工之日起三十日内为你办理社保登记，不缴的，你可以投诉，劳动监察会责令限期缴纳，逾期不缴的还有罚款；第二，如果你是在读学生实习、兼职或者已经领取养老保险待遇等特殊情形，社保关系按相应政策处理；第三，如果原单位一直没给你停，先联系原单位办理停缴，否则新单位想缴也缴不进去。投诉时要准备劳动合同、工资流水、工作记录等证明劳动关系的材料。需要说明的是，社保补缴有时效和操作限制，越早处理越好，拖着不缴影响的是你本人的养老、医疗和购房落户资格，别用不缴社保换一点现金补贴，账要算长远。

你好我可以帮你解答一下问题

员工在别的单位有社保，新公司仍不能免缴。只要建立劳动关系，公司应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴费；不交违法，会被责令补缴并加收滞纳金，还可能罚款。解决方案：要求新公司依法参保；若出现重复参保，可协调原参保关系转移或停保；公司拒办，可向社会保险经办机构反映并保留劳动合同、工资记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，只能交一份社保