劳动合同签总公司，社保交分公司能否行

1、劳动合同和社保缴纳主体不一致，也就是劳动合同签总公司，社保交分公司，在某些情况下是行得通的，但这其中存在法律风险，也有相应的操作要求。
2、按照《社会保险法》规定，用人单位得从用工那天开始，给职工办理社会保险登记，并且缴纳社保费。这里说的“用人单位”，一般指和劳动者建立劳动关系的单位。正常来说，跟劳动者签劳动合同的单位，就得负责缴纳社保。
3、要是总公司和分公司商量好了，而且分公司有营业执照或者登记证书，有合法用工的资格，那分公司就可以给劳动者交社保。虽说分公司没有法人资格，但能以自己的名义进行民事活动，在总公司授权下给员工交社保，从法律上说得通。
4、但这么做是有风险的。比如说，可能会在认定劳动关系上产生争议。要是劳动者和用人单位发生劳动纠纷，在认定劳动关系、计算经济补偿这些问题上，劳动合同主体和社保缴纳主体不一样，会让举证变得更难，法律风险也会增加。另外，如果分公司没按规定交社保，总公司作为签劳动合同的一方，还是要承担法律责任。
5、所以，如果要这么操作，总公司和分公司得签一份明确的代缴社保协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能降低法律风险。

劳动合同签总公司，社保交分公司的做法有可行性，但存在一定法律风险，得按要求操作。
按照《社会保险法》规定，用人单位在员工入职后就该办理社保登记并缴费。通常和员工签劳动合同的单位，就得负责缴纳社保。不过，如果总公司和分公司商量好，且分公司有营业执照或登记证书，能合法用工，那它也可以为员工交社保。因为分公司虽然没有法人资格，但能以自己名义开展民事活动，经总公司授权为员工交社保也合理。
但这种做法也有风险。首先，可能会在劳动关系认定上产生争议。要是员工和单位有劳动纠纷，涉及认定劳动关系、经济补偿这类问题，劳动合同签订主体和社保缴纳主体不一样，就会让举证变得更难，法律风险也更高。而且，要是分公司没按规定交社保，总公司作为签合同的主体，还是要承担法律责任。
要是想用这种方式，总公司和分公司得签个明确的代缴社保协议，把双方的权利义务说清楚，这样能降低法律风险。要是对这种社保缴纳方式还有其他疑问，可以进一步咨询专业法律人士。

劳动合同签总公司，社保交分公司在特定情形下是可以的，但有法律风险，也有操作要求。
按照《社会保险法》，用人单位要从用工之日起为员工办社保登记，缴纳社保费。这里的“用人单位”一般指跟劳动者建立劳动关系的单位。正常来讲，和劳动者签劳动合同的单位要承担社保缴纳义务。
要是总公司和分公司协商好，分公司有营业执照或登记证书，有合法用工资格，分公司能给劳动者缴社保。虽然分公司不具有法人资格，但能以自己名义进行民事活动，在总公司授权下给员工缴社保也合理。
但这么做有风险。可能会引发劳动关系认定的争议，劳动者和用人单位有劳动纠纷时，劳动合同主体和社保缴纳主体不一致，会加大举证难度和法律风险。而且，要是分公司没按规定缴社保，总公司作为签合同的主体，要担责。
为降低法律风险，总公司和分公司要签明确的代缴社保协议，明确双方的权利和义务。

劳动合同签总公司，社保交分公司这种做法在特定情况下是行得通的，但也有法律风险，操作时也有要求。
按照《社会保险法》的规定，用人单位要从用工那天起，给职工办理社保登记并缴纳社保费用。这里说的“用人单位”，一般就是和劳动者建立劳动关系的单位。通常来讲，和劳动者签劳动合同的单位，就该负责缴纳社保。
要是总公司和分公司商量好了，而且分公司有营业执照或登记证书，有合法的用工资格，那分公司就能给劳动者交社保。虽然分公司没有法人资格，但它能以自己的名义开展民事活动，在总公司授权下给员工交社保，在法律上也说得通。
但这么做是有风险的。比如，可能会在认定劳动关系时产生争议。要是劳动者和用人单位发生劳动纠纷，在确定劳动关系、计算经济补偿这些问题时，劳动合同主体和社保缴纳主体不一样，会让举证变得更难，增加法律风险。而且，如果分公司没按规定交社保，总公司作为签劳动合同的主体，还是要承担相应的法律责任。
所以，如果打算这么操作，总公司和分公司要签一份明确的代缴社保协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能降低法律风险。

在劳动用工里，劳动合同签总公司、社保交分公司这种情况在特定条件下是被允许的，但其中隐藏着法律风险，也有相关操作要求。
按照《社会保险法》规定，用人单位得从用工那天起就为职工办理社保登记，并且缴纳社保费用。一般来说，这个和职工建立劳动关系、签劳动合同的单位，就该承担起社保缴纳的责任。
不过，如果总公司和分公司商量好了，而且分公司有合法的营业执照或者登记证书，有合法用工资格，那分公司也能给员工交社保。虽然分公司没有法人资格，但它能以自己的名义开展民事活动，在总公司授权下给员工交社保也是合理合法的。
但这么做也有风险。要是员工和公司产生劳动纠纷，在确定劳动关系、计算经济补偿这些问题上，劳动合同主体和社保缴纳主体不一样，会让证明劳动关系变得更难，法律风险也会增加。而且要是分公司没按规定交社保，总公司作为签劳动合同的一方，还是得承担法律责任。
为了降低这种法律风险，总公司和分公司最好签一份明确的代缴社保协议，把双方的权利和义务写清楚。这样就算以后出了问题，也能按照协议来处理，避免不必要的麻烦。