劳动法规定的违约赔偿标准如何定

劳动法里违约赔偿标准得分情况来看。
先说劳动者给用人单位付违约金，只有两种情况能约定。一种是服务期违约。要是单位给劳动者出了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，但这笔钱不能超过单位提供的培训费用。而且单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。另一种是竞业限制违约。单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密等保密事项，对有保密义务的劳动者，单位可以约定竞业限制条款，在合同解除或终止后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反约定，就得按约定付违约金。
再看用人单位给劳动者付违约金。要是单位违法解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。

劳动法里违约赔偿标准得分情况确定。
先说劳动者向用人单位支付违约金的情况，只有两种情形能约定。一种是服务期违约，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训还约定了服务期，结果劳动者违反服务期约定了，就得按约定给用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。另一种是竞业限制违约，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
再看用人单位向劳动者支付违约金的情况，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同没法继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。  

劳动法里违约赔偿标准得分情况来看。
先说劳动者向用人单位支付违约金的情况，只有两种情形能约定。一种是服务期违约。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者违反了服务期约定，那就要按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。另一种是竞业限制违约。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
再看用人单位向劳动者支付违约金的情况。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。

在劳动法律关系里，违约赔偿标准得分不同情况来看。
先说劳动者向用人单位支付违约金的情况。只有两种情形能约定违约金。一种是服务期违约。要是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训还约定了服务期，可劳动者却违反服务期约定，那就得按约定给用人单位付违约金。不过这违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。比如单位花 1 万给员工培训约定 2 年服务期，员工 1 年后离职，那最多赔 5000 元。另一种是竞业限制违约。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密等保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。
再看用人单位向劳动者支付违约金的情况。要是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。
法律建议：劳动者要清楚自己在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约。用人单位要依法解除或终止劳动合同，不然可能面临高额赔偿。

1、劳动法里违约赔偿标准得根据不同情况来定。先说劳动者给用人单位付违约金的事儿，只有两种情况能做相关约定。
有一种是服务期违约。要是用人单位给劳动者出了专项培训的钱，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者约定了服务期。结果劳动者违反了服务期的约定，那劳动者就该照约定给用人单位付违约金。不过这个违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位要求劳动者给的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
另一种是竞业限制违约。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和跟知识产权有关的保密事项。要是劳动者有保密义务，用人单位就能和劳动者约定竞业限制条款，等劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期间，用人单位得按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。
2、再说说用人单位给劳动者付违约金的情况。要是用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，这时候如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。