24年7月,后因工作出差没有续签上,公司在到期前一个月口头通知续签,我第一份劳动合同24年1月到期?

您有权主张未续签劳动合同的双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题。您主动提出离职，不影响您主张双倍工资，但可能无法获得经济补偿金。

你好，有什么能帮到你

正常是不能要求的，已经提出离职了吗

合同到期未续签，二倍工资从满一个月起最多算十一个月；满一年视为无固定期限合同，不再算，且受一年仲裁时效限制。你拖两年半，多数已过期。公司曾口头和软件通知续签，你因出差未签，单位可辩称责任在你，全拿很难。以工作安排不合理辞职，通常不算被迫解除，难要经济补偿。建议收集通知、出差、工资考勤证据，离职时写明未签合同等理由，尽快仲裁并协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在广东佛山，你不能拿到 11 个月双倍工资差额，24 年 2 月至 25 年 1 月这 11 个月二倍工资已全部超过一年仲裁时效；公司虽两次通知续签但没有书面终止劳动关系，你现在因工作安排离职，可主张解除劳动关系经济补偿金。