社保没足额缴纳是否可被迫离职

在工作中，社保未足额缴纳是个常见问题，其实劳动者遇到这种情况，是有法可依去维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位得依法给劳动者缴社保，而足额缴纳社保就是“依法缴纳”的重要部分。要是单位没这么做，劳动者就有权跟单位解除劳动合同。
要是劳动者因为单位没足额缴社保而离职，单位得给劳动者相应的经济补偿。补偿金额和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
劳动者打算以这个理由离职时，可别稀里糊涂就走。首先要保留好证据，像社保缴纳记录这种就很关键，有了它就能证明单位没足额缴纳。而且，离职得给单位发书面通知，明确写清楚离职原因是单位没足额缴社保，这样才能更好地保护自己的权益。
另外，劳动者还可以去社保经办机构投诉，要求单位把没足额缴纳的部分补上。这么做不仅能维护当下自己的合法权益，也能为以后的社保福利打下好基础。总之，劳动者要学会用法律武器，在遇到社保问题时积极争取自己的权益。

1、要是公司没给员工足额交社保，员工可以主动提出离职，还能拿到相应的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要是没依法给员工交社保，员工就有权利解除劳动合同。足额交社保是“依法交社保”的一部分，所以公司没足额交社保，员工能以此为由辞职。
2、员工因为公司没足额交社保而离职，公司得给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在公司工作的时间来的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。
3、员工打算因为这个原因离职的话，得留好相关证据，像社保缴纳记录，用来证明公司没足额交。而且，最好写个书面通知给公司，说明离职是因为公司没足额交社保，这样能保障自己的权益。另外，员工还可以向社保经办机构投诉，让公司把没交够的部分补上。

如果公司没给你足额交社保，你有权利被迫离职，还能拿到补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没依法给员工交社保，员工就能解除劳动合同。足额交社保属于“依法交社保”范畴，所以公司没足额缴纳的话，员工以此离职没问题。
你因为公司没足额缴纳社保而被迫离职，公司得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是你打算因为这事离职，得保留好证据，像社保缴纳记录，能证明公司没足额交。而且，最好书面通知公司，写明是因为公司没足额交社保才离职，这样能保障自己权益。另外，你可以去社保经办机构投诉，让公司把没足额缴纳的部分补上。

劳动者遇到社保未足额缴纳的情况，可被迫离职并获相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同。社保足额缴纳属于“依法缴纳社会保险费”范围，所以用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权以此解除劳动合同。
当劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由被迫离职，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若劳动者决定以此理由离职，要保留相关证据，像社保缴纳记录，以此证明单位未足额缴纳。而且，最好书面通知用人单位，说明离职原因是单位未足额缴纳社保，这样能保障自身权益。另外，劳动者还可向社保经办机构投诉，要求单位补缴未足额缴纳的部分。

要是公司没有足额给员工交社保，员工可以选择被迫离职，还能拿到相应的补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没有依法给员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同。足额缴纳社保是“依法缴纳社保”的一部分，所以要是公司没足额交，员工就可以以此为理由和公司解除劳动合同。
当员工因为公司没足额交社保而被迫离职时，公司得给员工支付经济补偿。补偿多少是按照员工在公司的工作时间来算的，工作每满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但是不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。
员工如果打算以这个理由离职，得注意保留好证据，像社保缴纳记录，用来证明公司没足额交社保。最好用书面形式跟公司说，写清楚是因为公司没足额交社保所以才离职，这样能保障自己的权益。另外，员工还能向社保经办机构投诉，要求公司把没交够的社保补上。