企业没签合同，员工离职该怎么补偿

在企业和员工的关系里，签订书面劳动合同是保障双方权益的重要环节。要是企业没和员工签书面劳动合同，员工离职时是能依法拿到相应补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是企业用工满一年都没和员工签书面合同，那就相当于从满一年的当天起，企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同，同时企业要支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天这11个月的双倍工资。
员工离职时，如果是因为企业没签合同而主动离职，除了能拿到前面说的双倍工资补偿外，一般就没有其他补偿了。但要是企业存在没给员工依法缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬等过错情况，员工以此为由离职，企业还得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。
给员工的法律建议是，要是遇到企业没签合同的情况，要注意收集能证明自己工作的证据，像工资条、工作证等，以便后续维权。给企业的建议是，一定要及时和员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

1、要是企业没和员工签书面劳动合同，员工离职的时候是能按法律规定拿到相应补偿的。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要是从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月后的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是企业从开始用工起满一年了都没和员工签书面劳动合同，那就相当于从用工满一年的当天开始，企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同，而且企业还要给员工支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日这11个月的双倍工资。
3、员工离职的时候，如果是因为企业没签合同所以自己主动辞职，那除了前面说的双倍工资补偿，一般就没有其他补偿了。不过要是企业有没给员工依法缴纳社会保险费、没按时足额给员工发工资这类过错情况，员工因为这些原因离职的，企业就得按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。  

不少员工遇到过公司不签书面劳动合同的情况，离职时该如何争取补偿呢？下面为大家详细介绍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在用工之日起超过一个月但不满一年，还没和员工签书面劳动合同的，要每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。要是公司用工满一年都没和员工签书面合同，那就视为从满一年的当天起，公司和员工已订立无固定期限劳动合同，同时，公司要支付从用工满一个月次日到满一年前一日这11个月的双倍工资。
员工离职时，补偿情况分两种。如果是因为公司没签合同，员工主动离职，一般只有前面说的双倍工资补偿。但要是公司有没给员工交社保、没按时足额发工资等过错，员工因此离职，公司还得按员工工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工遇到公司不签合同的问题，可以对照上述法律规定维护自身权益，若情况复杂，建议咨询专业人士。

企业没和员工签书面劳动合同，员工离职能依法拿到补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，要每月给员工支付双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是企业自用工起满一年都没和员工签书面劳动合同，就视为从满一年当日起已和员工订立无固定期限劳动合同，同时企业要支付自用工满一个月次日到满一年前一日共11个月的双倍工资。
员工离职时，如果是因为企业没签合同主动离职，一般只有上面说的双倍工资补偿，没有其他补偿了。要是企业存在没给员工依法缴纳社保费、没及时足额支付劳动报酬等过错，员工因此离职，企业还要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，要收集好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，去和企业协商补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

企业要是没和员工签书面劳动合同，员工离职时能依法拿到补偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定：企业从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同的，得每个月给员工双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是企业从用工之日起满一年了，都没和员工签书面劳动合同，那就会被看成从满一年的当天起，企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。同时，企业还要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天，一共11个月的双倍工资。
员工离职时，如果是因为企业没签合同主动走的，除了前面说的双倍工资补偿，一般就没有别的补偿了。但要是企业还有没给员工依法缴纳社保、没及时足额发工资等过错，员工因为这些原因离职，企业得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，员工遇到企业不签合同的情况，可别忘了维护自己的权益。