单位在合同未到期解约，赔偿N加1吗

单位在劳动合同没到期时解约，赔不赔N+1得分情况来看。这里先给大家解释下N和+1是什么。N就是经济补偿，简单说就是按照你在单位工作的时间来算钱，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就当一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而+1就是代通知金，也就是单位额外多给一个月工资。
要是单位按照《劳动合同法》规定的情况来解约，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，这时候可能就得支付N+1。
不过，要是员工自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位因此解除劳动合同，那就不用支付N+1。
还有一种情况，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，而不是N+1。
给大家提个实用建议，要是遇到单位提前解约的情况，一定要先搞清楚解约原因，看看符不符合法律规定。如果觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的合法权益。

1. 单位在劳动合同没到期时解约，赔不赔N+1得分情况来看。这里的“N”，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就是经济补偿。具体算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。而“+1”呢，就是代通知金，也就是单位额外给劳动者一个月工资。
2. 要是单位按照《劳动合同法》规定的情况来解除劳动合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，这时候就可能要支付N+1。
3. 不过，如果是因为劳动者有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位因此解除劳动合同，那就不用支付N+1。
4. 要是单位解除劳动合同的做法不合法，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，而不是N+1。

劳动合同没到期，单位解约是否要赔偿N+1，得看具体情况。
先说说N和+1是什么。“N”就是经济补偿，按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。“+1”是代通知金，也就是单位额外给一个月工资。
要是单位按照《劳动合同法》规定的情形解约，比如你生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知你或者多给一个月工资就能和你解约，这种情况可能要赔N+1。
不过，如果是因为你有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等过错，单位和你解约，就不用赔N+1。
要是单位违法解约，你可以要求继续履行合同；要是你不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，而不是N+1。

单位在劳动合同未到期时解约，是否赔偿N+1得分不同情况来看。
先说N和+1的含义。依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“+1”是代通知金，也就是单位额外给劳动者一个月工资。
要是单位按照《劳动合同法》规定的情形解约，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后能解除合同，这种时候可能要支付N+1。
不过，要是劳动者存在严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位因此解除劳动合同，就不用支付N+1。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是N+1。

单位在劳动合同没到期就解约，要不要赔偿“N+1”得看具体情况。
先说说“N”和“+1”是什么意思。“N”是经济补偿，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。“+1”就是代通知金，也就是单位额外给劳动者一个月工资。
要是单位按照《劳动合同法》规定的情况解除合同，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资就能解除合同，这时可能就得支付“N+1”。
不过，如果是因为劳动者有严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位因此解除合同，就不用支付“N+1”。
还有一种情况，如果单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，而不是“N+1”。