入职时隐瞒病情会造成何种后果

入职时隐瞒病情会有什么后果，得看具体情况。
要是所患疾病不影响工作，而且用人单位也没明确要求员工披露病情，那通常不会影响劳动合同的效力和履行。在这种情况下，隐瞒病情一般不算违反法律规定和合同约定，双方接着履行劳动合同就行，劳动者能正常享受权益，也得履行应尽的义务。
但要是隐瞒的是严重传染病、职业病这类可能影响工作、危害同事安全健康，或者违反单位录用条件的疾病，后果就比较严重了。从法律方面来说，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同。毕竟劳动者入职时提供了虚假信息，违背了诚实信用原则。要是劳动者隐瞒病情给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。就像因为劳动者传染疾病，导致其他员工无法正常工作，给单位带来运营损失，这种情况单位就可以索赔。
还有一种情况，就算劳动者隐瞒的病情一开始没影响工作，但后来病情发作，影响了工作进度和质量，用人单位也能依据规章制度和法律规定，给劳动者调岗、安排培训。要是劳动者还是不能胜任工作，用人单位提前通知后就可以解除劳动合同。

入职时隐瞒病情的法律后果复杂多样，不能一概而论。
要是所患疾病不影响日常工作，而且单位在招聘时没特意要求员工披露病史，那这种隐瞒病情的行为通常不会影响劳动合同的效力和履行。在这种情况下，隐瞒病情不算是违反法律和合同约定，员工能在单位正常工作，享有相应权益，也得履行自己的义务。
然而，要是隐瞒的病情较为严重，比如是严重传染病或者职业病，这类疾病可能会对工作造成影响，还会危及同事的安全健康，或者违反了单位的录用条件，那后果就严重了。站在法律的角度来说，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工欺诈使劳动合同无效为理由，直接解除劳动合同。这是因为员工在入职时提供的信息不真实，违背了为人做事基本的诚实信用原则。要是因为员工隐瞒病情给单位带来了损失，像因为员工传染疾病导致其他同事无法正常工作，进而造成单位运营上的损失，单位是有权要求员工进行赔偿的。
还有一种情况，就算员工隐瞒的病情一开始没影响工作，但后来病情发作，影响了工作的进度和质量。这种时候，单位可以按照自己的规章制度和相关法律规定，给员工调整岗位或者安排培训。要是员工经过这些措施后还是不能胜任工作，单位提前通知员工后，也能解除劳动合同。
给求职者的建议是，入职前应如实告知病情，避免后续法律风险；用人单位在招聘时要明确体检要求和病史披露规则，保障单位和员工双方权益。

1、入职时隐瞒病情会有啥后果，得根据不同情况来定。要是员工隐瞒的病对工作没啥影响，而且用人单位也没明确要求员工得把病情说出来，那通常来说，这对劳动合同的效力和履行是没多大影响的。也就是说，这种情况下隐瞒病情，一般不算违反法律规定和合同约定，双方就接着按照合同来，劳动者该享受的权益照享，该履行的义务也得履行。
2、不过要是员工隐瞒的是严重传染病、职业病这类病，可能会影响工作，危害到同事的安全和健康，或者是不符合单位录用条件的，那后果可就比较严重了。从法律方面讲，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工欺诈导致劳动合同无效为由，跟员工解除劳动合同。为啥呢，因为员工入职的时候提供了虚假信息，这违背了诚实信用原则。要是员工隐瞒病情给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿。比如说，因为这个员工传染疾病，导致其他员工没办法正常工作，由此带来的运营损失，员工就得赔。
3、就算员工隐瞒的病一开始没影响工作，可后来病情发作，影响了工作进度和质量，用人单位也能按照规章制度和法律规定，给员工调岗、安排培训。要是经过这些之后，员工还是不能胜任工作，那用人单位提前通知员工后，就可以解除劳动合同。

入职时隐瞒病情会有啥后果？这得看具体情况。
要是隐瞒的病不影响工作，而且单位也没明确要求必须告知病情，那一般不会影响劳动合同的效力和履行。这种情况下，隐瞒病情不违反法律和合同约定，双方正常履行合同，该干啥干啥，劳动者的权益和义务也不受影响。
但要是隐瞒的是严重传染病、职业病这些，可就麻烦了。这些病可能影响工作，还会危害同事的安全和健康，或者违反单位的录用条件。从法律上讲，单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈导致合同无效为由解除合同，因为你入职时提供了虚假信息，违背了诚信原则。要是因为你隐瞒病情给单位造成了损失，比如让其他员工没法正常工作，带来运营损失，单位有权让你赔偿。
还有一种情况，虽然刚开始病不影响工作，可后来病情发作，影响了工作进度和质量，单位也能按照规章制度和法律规定，给你调岗或者安排培训。要是调整后你还是不能胜任工作，单位提前通知后，也可以解除劳动合同。所以，入职时最好如实告知病情，避免不必要的麻烦。

入职时隐瞒病情的后果要根据具体情况判断。
要是所患疾病不影响工作，且用人单位没有明确要求员工披露病情，通常不影响劳动合同的效力和履行。这种情况下，隐瞒病情一般不违反法律规定和合同约定，双方继续履行合同，劳动者正常享有权益并履行义务。
但如果隐瞒的是严重传染病、职业病等可能影响工作、危害同事安全健康或违反单位录用条件的疾病，那后果就比较严重了。从法律角度讲，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同，毕竟劳动者入职时提供虚假信息，违背了诚实信用原则。若劳动者隐瞒病情给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，比如因劳动者传染疾病致使其他员工无法正常工作而产生的运营损失。
还有一种情况，即便劳动者隐瞒的病情起初没影响工作，可之后病情发作影响了工作进度和质量，用人单位能根据规章制度和法律规定，对劳动者进行调岗、培训。若劳动者仍不能胜任工作，用人单位提前通知后可解除劳动合同。
建议劳动者入职时如实告知病情，避免后续产生不必要的纠纷和损失；用人单位也应在招聘时明确录用条件和病情告知要求。