工资被财务算错，责任应由谁担负

工资被财务算错，责任承担得看具体情况。
要是财务自己疏忽大意，工作上出了差错，那财务就有过错，一般要承担内部责任。单位会按照内部规定，对财务进行处罚，像警告、扣绩效这类的。不过财务是在履行工作职责，对外而言，单位不能拿财务的错误当借口，得及时把正确的工资足额发给员工。比如财务不小心把员工的加班时长算少了，导致工资发少，单位不能说这是财务的错就不管，还是要给员工补发。
如果是单位的薪酬计算体系有漏洞，规定不明确，让财务执行时出错，责任主要在单位。单位得赶紧完善薪酬体系，修改相关规定，还要按照正确标准给员工补发工资。就好比单位的绩效计算规则模糊，财务按照这个规则算工资，结果算错了，单位就得负责修正。
要是员工自己提供了错误信息，误导了财务算工资，员工也要承担一部分责任。但单位也有审核的义务，如果审核时没发现问题，也不能完全不管。这时候单位得和员工一起协商，把工资错误的问题妥善解决。
法律建议：员工遇到工资算错，要及时和单位沟通，保留好相关证据。单位要建立完善的审核机制，避免类似错误发生。

1、当遇到财务把工资算错的情况，该由谁负责得看具体情形。
若是财务自己粗心大意或者工作上出了差错，导致工资算错，那财务就有过错了，一般要担起一些内部责任。单位可能按照内部的规章制度来处罚财务，像给个警告、扣点绩效啥的。但财务这么做是在履行职务，从外面看，单位不能用财务的错来搪塞员工，还是得按时把正确的工资一分不少地发给员工。
2、要是工资算错是因为单位的薪酬计算体系有漏洞，规定也不清楚，让财务在执行的时候出了错，那主要责任就在单位。单位得赶紧完善薪酬体系，把相关规定改好，然后按照正确的标准给员工补发工资。
3、要是员工自己提供了错误信息，把财务给误导了，导致工资算错，员工也得承担一部分责任。不过单位也有审核的义务，如果在审核的时候没发现问题，单位也不能完全撇清关系，还是得和员工商量，把工资错误的问题妥善解决。

工资被财务算错该谁担责，得看具体情况。
要是财务自己疏忽、工作失误算错了工资，那财务就有过错，一般要承担一些内部责任。单位可能会按内部规章制度处罚财务，像警告、扣绩效之类的。但这毕竟是财务的职务行为，对外单位不能拿这个理由对付员工，还是得赶紧把正确的工资足额发给员工。
要是工资算错是因为单位的薪酬计算体系有漏洞、规定不明确，让财务执行时出了错，那主要责任就在单位。单位得赶紧完善薪酬体系、修改相关规定，再按正确标准给员工补发工资。
要是员工自己提供了错误信息，误导财务算错工资，员工也得担一部分责任。不过单位有审核的义务，如果审核时没发现问题，单位也不能完全免责，得和员工协商，把工资错误的问题妥善解决。

工资被财务算错，责任承担得看具体情况。
要是财务因为个人疏忽、工作失误算错工资，那财务有过错，一般要承担内部责任。单位会按内部规章制度处罚财务，像警告、扣绩效之类的。但财务行为是职务行为，对外单位不能拿这对抗员工，得及时足额给员工发正确工资。
要是算错工资是因为单位薪酬计算体系有漏洞、规定不明确，让财务执行时出错，责任主要在单位。单位得赶紧完善薪酬体系、修改规定，按正确标准给员工补发工资。
要是员工自己提供错误信息，误导财务算工资，员工要担部分责任。但单位有审核义务，若审核没发现问题，单位也不能完全免责，得和员工协商解决工资错误问题。
遇到工资算错情况，员工可先和单位沟通反映。单位要积极核查，明确责任，按上述原则处理，保障员工合法权益。  

工资被财务算错了，责任该由谁承担呢？这得看具体情况。
要是财务自己粗心大意、工作出错算错了工资，那财务就有过错了。一般来说，财务得承担一定的内部责任。单位可能会按照内部的规章制度对财务进行处罚，像警告、扣绩效什么的。不过呢，财务算工资是在履行工作职责，从单位和员工的关系来讲，单位不能用财务有过错这个理由来对付员工，还是要赶紧把正确的工资足额发给员工。
要是工资算错是因为单位的薪酬计算体系有问题，规定也不清楚，让财务在计算的时候出了错，那主要责任就在单位。这时候单位要赶快完善薪酬体系，修改相关规定，然后按照正确的标准给员工补发工资。
还有一种情况，如果是员工自己提供了错误信息，把财务给误导了，导致工资算错，员工也得承担一部分责任。但单位也有审核员工信息的义务，如果单位在审核的时候没发现问题，也不能完全不负责。这种情况下，单位得和员工好好商量，把工资错误的问题妥善解决。